Venäjän kielellä on monia sananlaskuja ja sanontoja ihmisistä, jotka nauttivat auktoriteetista. Esimerkiksi: "Voit luottaa häneen kuin kivivuorella!" Mutta elämässä tapahtuu mitä tahansa. Jopa järkevin henkilö voi joko tehdä vakavan virheen tai toimia huonolla tavalla. Luonnollisesti hänen maineensa kärsii, ja hänen auktoriteetilleen annetaan voimakas isku. Oletetaan, että puhumme ryhmänjohtajasta. Kuinka hän voi palauttaa ravistelunsa?
Ohjeet
Vaihe 1
Muista, että on turhaa toimia järjestäytyneellä tavalla. Ja olla antamatta itse asiassa tällaista järjestystä: "Haluan pitää tätä ja sitä absurdina onnettomuutena ja luotan silti minuun!" Tällöin johtajan auktoriteetista jää varmasti yksi muisti, ja alaiset vihaavat hiljaa työnantajaansa.
Vaihe 2
Joissakin tapauksissa, kun tiimissä on syntynyt läheinen, luottavainen suhde, on mahdollista suoraan sanoa alaisille, miksi tehtiin väärä päätös tai tehtiin liian arvoton teko. Tee se paremmin, ei heti, vaan jonkin ajan kuluttua, jotta ihmisillä on aikaa "jäähtyä", eikä sinun käyttäytymisesi näytä yrittävän perustella hätäisesti "takaa-ajoissa". Saattaa hyvinkin olla, että ihmiset, jotka ovat oppineet todellisen tilanteen, lopettavat tuomitsemisen sinut pomo. Muista, että jokaisella on oikeus olla väärässä.
Vaihe 3
Jos pidät tällaista ilmoitusta mahdottomaksi hyväksyä, sinulla on ainoa tie - todistaa teoilla, että se oli vain vahingossa tapahtunut "väärinkäytös", joka voi tapahtua kenellekään. Sinun on mentävä työhön uudella voimalla, näytettävä parhaat ominaisuudet, kuten osaaminen, ennakointi, kohtuullinen tarkkuus, oikeudenmukaisuus. Ja tarvittaessa - päättäväisyyttä ja jopa sitkeyttä.
Vaihe 4
Älä ole vihainen ja tunnoton, koska nämä eivät ole parhaita kumppaneita elämässä. Kyllä, epäilemättä jossakin sinun on osoitettava vakavuutta, mutta sen pitäisi olla kohtuullisissa rajoissa.
Vaihe 5
Kuuntele alaisten mielipiteitä, kunnioita niitä, tarjoa apua mahdollisuuksien mukaan, mutta älä samalla tunkeudu itsesi kiihottumiseen, tuntemukseen. Tämä johtajan käyttäytyminen tekee varmasti hyvän vaikutelman joukkueeseen. Ja jonkin ajan kuluttua alaiset unohtavat tuon virheen tai eivät ole pomonsa kelvollisin teko.
