Perheessä, työssä, kaikissa kollektiiveissa on aikoja, jolloin yhden ihmisen toimet eivät sovi toiselle. Tässä tapauksessa tarvitaan kompromissin etsimistä tai rakentavaa kritiikkiä, mikä mahdollistaa tilanteen korjaamisen. On tärkeää olla aloittamatta kiroilua, vaan muuttaa olosuhteita parhaalla mahdollisella tavalla.
Rakennus- ja tavallisen kritiikin ero on siinä, että se tarjoaa ratkaisun parannukseen. Samalla kaikki sanat sanotaan pehmeästi, ilman halua loukata. Usein lopussa tarjotaan apua tilanteen tai tehdyn työn muuttamiseksi, ja kaikki tämä johtaa harmoniseen suhteeseen.
Rakentavan kritiikin piirteet
Oikea ja hyödyllinen kritiikki ei ala virheistä, vaan ylistyksestä. Jos joku on tehnyt jotain, se on jo hyvä, sinun on ensin löydettävä positiivisia hetkiä, mikä oli oikein, mistä voit olla ylpeä. Jos projektissa ei ole sellaista, voit löytää hyviä ominaisuuksia itse persoonallisuudesta. Imartelu ei ole tarkoituksenmukaista, mutta tarkasti tutkittuasi voit aina löytää jotain positiivista.
Sanoja ei puhuta nöyryyttämisen vuoksi, vaan henkilön parantamiseksi. Siksi ilmaisuissa ja kuvissa noudatetaan oikeellisuutta. Sanat valitaan huolellisesti, jotta ne eivät loukkaa. Jos henkilö tuntee aggressiota, hän ei kykene ottamaan neuvoja, hän alkaa puolustaa itseään. Siksi ankaria lauseita ja tuomitsemista tulisi välttää.
Auta henkilöä, tee hänestä parempi ja tehokkaampi, sinun on selitettävä hänelle, mikä oli vialla. Joskus henkilö itse ei ymmärrä virhettään, ei ymmärrä sen seurauksia, on syytä kiinnittää huomiota tähän ja kertoa, miksi muut eivät ole tyytyväisiä siihen. Rakentava kritiikki tarjoaa tällaisen mahdollisuuden, koska toinen sen vaiheista on kertoa, miksi tämä kaikki ei ole ihanteellista.
Tällaisen viestinnän jälkeen ei ole kaunaa ja pettymystä, en halua kostaa sitä, joka ilmaisi kommenttinsa. On heti selvää, että tämä ei ole menetelmä korostamaan puutteita, vaan tapa tehdä ihmisestä parempi ja mielenkiintoisempi. Tällaisten vuoropuhelujen jälkeen suhde ei huonone, vaan vain paranee.
Kuinka hyväksyä kritiikki
Jos löydät itsesi tilanteesta, jossa sinua kritisoidaan, älä ole hermostunut. Tämä ei ole syy huoleen, koska jos henkilö ei ole kiinnostunut viljelystänne, hän ei yksinkertaisesti käyttäydyisi tällä tavalla. Tällaisissa olosuhteissa on tärkeää kuunnella, mitä sinulle sanotaan, tallentaa mahdolliset puutteet ja etsiä tapoja ratkaista ongelma. Yritä esittää kysymyksiä, jos jokin ei ole sinulle selvä, syötä yksityiskohtiin ja kirjoita vinkkejä tulevaisuutta varten.
Yleensä ihmiset, jotka pystyvät hyväksymään kritiikin ja sitten myös suoriutumaan työstä tai viestinnästä suositusten avulla, ovat erittäin arvokkaita. He voivat olla paljon onnellisempia sekä työssä että perheessä. Oikein hyväksytty kritiikki antaa mahdollisuuden kehittää, saavuttaa korkeammat tavoitteet ja rakentaa oikein mikä tahansa viestintä.
