Työnhakija on aina hermostunut ennen haastattelua. Hänet voittavat pelot ja epäilyt, varsinkin ne, jotka ovat jo pitkään etsineet epätoivoa. On käynyt ilmi, että hylkäämisen pelko ei ole läheskään ainoa. Joten mitä muuta hakija pelkää ja miten hän voi selviytyä huolistaan.
Stressi ja pelko työhaastattelusta ovat luonnollisia asioita, eikä niitä tule hävetä tai kohdata. Jos mahdollisuus tavata rekrytoija on niin halvaantunut, että haluat paeta, sinun on koottava itsesi yhteen ja rauhoituttava. Kuinka tehdä se?
1. Pelko tuntemattomasta
Toisaalta ihminen kuvittelee jo sitä, mikä häntä odottaa. Tämä ei ehkä ole ensimmäinen haastattelu. Mutta jännitys on edelleen olemassa. Kuinka rekrytoija käyttäytyy? Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään ja miten niihin voidaan vastata? Entä jos jokin menee pieleen? Pelko tuntemattomasta on kehon luonnollinen reaktio.
Voit selviytyä siitä yksinkertaisesti valmistautumalla kokoukseen. Keksi esimerkiksi vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin, mm. irtisanomiseen liittyvät epämiellyttävät. Rakenna henkisesti vuoropuhelu rekrytoijan kanssa, toista jopa kaikkein uskomattomat tilanteet.
2. Mitä kysyä?
Keskustelun lopussa he tarjoavat aina mahdollisuuden esittää kysymyksiä rekrytoijalle. Tätä mahdollisuutta kannattaa hyödyntää. Esimerkiksi selventääkseen, miten he käsittelevät opetuksen ulkopuolista työtä, onko tilanteita, kuinka heille maksetaan. Sen perusteella, miten yrityksen johto reagoi tiettyihin kysymyksiin, voidaan tehdä johtopäätös tulevasta työsuhteesta. Mutta monet hakijat eksyvät. Tärkeimmät kysymykset on jo keskusteltu tai henkilö on yksinkertaisesti hämmentynyt kysyä heiltä.
Ennen kokousta kannattaa lukea avoin työpaikka ja tiedot yrityksestä. Jos sinulla on kysyttävää, on parempi kirjoittaa ne etukäteen erilliselle arkille. Haastatteluprosessin aikana tämä huijausarkki auttaa sinua olemaan hämmentynyt.
3. Pelko myöhästymisestä
Pelko myöhästymisestä haastatteluun voi lisätä huolenaiheita. tämä alentaa automaattisesti hakijan luokitusta. Keskustelun aikana kannattaa kysyä paitsi organisaation osoite, myös lähimmän pysäkin nimi sekä ohittavat bussireitit, maamerkit. Ehkä lähistöllä on käynnissä rakennustöitä, joudut ohittamaan, tekemällä merkittävän ympyrän, ja tämä on lisäaikaa.
Osoite on kätevä nähdä kartalla Internetin kautta. Nykyaikaiset palvelut tarjoavat tietoa rekisteröidyistä organisaatioista, valokuvia rakennuksesta, kulkureittejä ja likimääräisen matkustusajan. Muista lähteä talosta arvioitua aikaa aikaisemmin, jotta voidaan välttää erilaisia epämiellyttäviä tilanteita, kuten liikenneruuhkat tai viivästykset.
Jos et voi ilmestyä haastatteluun ajoissa, sinun tulee ehdottomasti soittaa ja varoittaa. On tärkeää ilmoittaa viivästykselle pätevä syy. Jos ilmoitat myöhästymisen syyn olevan henkilö, joka lähti kotoa myöhään tai valmistautui hitaasti, on suuri todennäköisyys tulla hylätyksi. Kukaan ei tarvitse työntekijää, joka myöhästyy jatkuvasti työstä.
4. Pelko hylkäämisestä
Häntä voi kiusata pelko siitä, että henkilö ei läpäise haastattelua, hänet hylätään. Se voidaan myös selvittää. Mitä ajatteli ihminen hakiessaan? Onko hänellä kokemusta tästä tehtävästä? Mitä muuta hän voi tarjota työnantajalle? Mitä taitoja hänellä on?
On tärkeää arvioida järkevästi omat mahdollisuutesi, mutta ei aliarvioida itseäsi. Voit henkisesti toistaa kieltäytymisen kohtauksen asennossa, elää kaikki nämä tunteet. Jos aivot ovat tunteneet ne, niin kehittää petollinen tunne, että tapahtuma on jo tapahtunut ja pelko on tylsää.
Hylkääminen on epämiellyttävää, mutta ei kohtalokasta. Ehkä avoin työpaikka ei ole niin houkutteleva kuin miltä näytti aiemmin. On tärkeää olla rajoittumatta yhteen ehdotukseen, vaan vastaamaan suurempaan määrään hakemuksia. Silloin työpaikan löytämisen mahdollisuus kasvaa merkittävästi.
viisi. Rekrytoijan pelko
Voi olla pelko siitä, että rekrytoija ei pidä siitä. Se, kuinka ihminen luottaa itseensä, riippuu siitä, miten häntä kohdellaan. Tässä on tärkeää korostaa ammattitaitoa, koska heidän työnhakijansa tuli myymään.
Rekrytoija on myös henkilö, jolla on omat pelkonsa ja ongelmansa, sinun ei pitäisi nähdä hänessä pahaa tai korkeampaa valtaa. Ehkä hän esittää epämiellyttäviä tai odottamattomia kysymyksiä, mutta sitä ei tehdä loukkaamisen tai nöyryyttämisen tarkoituksena. Hänen on tutkittava henkilö, ymmärrettävä hänen todellinen motivaationsa, korreloitava jatkaminen sen kanssa, mitä hän näkee edessään.
Jännitys on luonnollista. Jos on vaikea selviytyä siitä, voit varoittaa rekrytoijaa siitä. Kun stressi on vakava, voidaan ottaa lieviä rauhoittavia aineita ahdistustason vähentämiseksi. Tärkeintä on olla harjoittamatta, muuten ne voivat vaikuttaa puhenopeuteen, hidastaa liikkeitä.
