Miksi joku saavuttaa menestystä, tulee tunnetuksi ja menestyväksi, eikä joku koko elämässään edes onnistu saamaan ylennystä työssä? Johtajilla on erityisiä kykyjä - taitoja, jotka auttavat heitä ymmärtämään, mitä on tehtävä saadakseen mitä haluavat.
Vuonna 1989 julkaistiin Stephen Coveyn kirja, joka paljasti johtamisen periaatteet ja ihmisen tuottavuuden salaisuudet. Tehokkaiden ihmisten 7 tapaa on käsikirja johtamisesta ja johtamisesta, hyvä motivaatio niille, jotka haluavat saavuttaa enemmän elämässä. Stephen Covey loi suunnitelman taitojen kehittämiseksi, ja tämä malli koostuu tiedosta, taidoista ja halusta. On tärkeää tutkia mallia teoriassa, oppia soveltamaan sitä käytännössä ja määrittää motivaatio sen jatkototeutukselle.
Mitä taitoja erittäin tehokkaalla henkilöllä tulisi olla?
Myydyimmän kirjan kirjoittaja uskoo, että tuottavalla henkilöllä, jolla on oikeat prioriteetit ja joka viettää viisaasti henkilökohtaista aikaa, on oltava seuraavat seitsemän taitoa:
- aloite - menestyvät ihmiset eivät odota, että joku tekee kaiken heidän puolestaan, eivätkä etsi helppoja tapoja. He tietävät, että kaikki riippuu vain itsestään, mutta ei ympäristöstä ja perhesiteistä. Erittäin menestyvä henkilö mieluummin ottaa riskejä kuin ei tee mitään. Tällainen henkilö osoittaa aloitteen ja tekee kaikkensa tehtävän suorittamiseksi;
- ennakointi - on tärkeää ymmärtää etukäteen aloitetun liiketoiminnan perimmäinen tavoite. Sinun tulisi määritellä elämän tärkein tehtävä ja mennä sitä kohti riippumatta siitä;
- etusija - sinun on jaettava tapaukset oikein niiden tärkeyden mukaan ja noudatettava tarkasti suunnitelmaa. Kiireellisimpiä hetkiä ei tarvitse täyttää, mutta on parempi suorittaa tärkeimmät tehtävät ensin;
- molemminpuolinen hyöty - menestyksen saavuttamiseksi missä tahansa yrityksessä, sinun on löydettävä kannattavia ratkaisuja paitsi itsellesi myös kumppaneillesi, muuten on todennäköistä, että molemmat osapuolet häviävät;
- ymmärtäminen - on tärkeää oppia kuuntelemaan ei mielipiteesi ilmaisemiseksi, vaan ymmärtämään asian ydin. Samaan aikaan, ennen kuin annat näkökulman, sinun on pohdittava ongelmaa mahdollisimman paljon, tarkasteltava tapausta toiselta puolelta. Vuoropuhelun tulisi perustua luottamukseen ja ymmärrykseen;
- vuorovaikutus - ryhmätyö on tärkeää, koska kokonaisuus koostuu aina erillisistä osista, jotka parantavat yhden mekanismin tuottavuutta;
- uudistuminen - jokaisen erittäin tehokkaan ihmisen tulisi löytää aikaa kouluttaa ja parantaa kehon, aivojen kykyjä ja vahvistaa psyko-emotionaalista tilaa.
Viimeinen taito, ikään kuin, sisältää kaikki edelliset taidot, joiden ansiosta on mahdollista toteuttaa kukin niistä.
Tehokkuuden kehittäminen
Kurin, tahdonvoiman ja elämisen aloittaminen menestyvien ihmisten periaatteiden mukaisesti ei ole helppoa, ja se vie aikaa ja suurta halua. Mutta tämä on varsin todellista! Jos aloitat pienestä ja vähitellen kasvatat ja vaikeutat tavoitteitasi, tulokset eivät ole kauan odotettavissa. Asettamalla erittäin tehokkaiden ihmisten periaatteet elämäsi keskipisteeseen ja jakamalla ponnistelut rationaalisesti tavoitteiden saavuttamisen ja itsensä parantamisen välillä, voit rakentaa tehokkaan, palkitsevan ja onnellisen elämän.
