Kuinka Lopettaa Muiden Tuomitseminen

Sisällysluettelo:

Kuinka Lopettaa Muiden Tuomitseminen
Kuinka Lopettaa Muiden Tuomitseminen

Video: Kuinka Lopettaa Muiden Tuomitseminen

Video: Kuinka Lopettaa Muiden Tuomitseminen
Video: KUINKA TRIPLATA GEMIT TUNNISSA?!😱🔥 RIKASTUTAAN #10 | Pixel Worlds Suomi | 2024, Saattaa
Anonim

Muiden kritisoinnista ja tuomitsemisesta on tullut tapana monille. Löytämällä virheitä muilta, luomme illuusion omasta ylivoimastamme. Mutta mikä tahansa puolueellisuus voi myös paljastaa heikkoutemme, koska se, mikä ärsyttää meitä eniten ihmisissä, on yleensä itsessämme.

Tuomitseminen
Tuomitseminen

Ohjeet

Vaihe 1

Ihanteellisia ihmisiä ei ole, ja heidän ajatuksissaan ja teoissaan on aivan oikeassa. Jokaisella meistä on oma kokemuksensa, tietämyksemme ja uskomuksensa, jotka eivät aina osu toisen henkilön "elämän matkatavaroihin", luonnosta puhumattakaan. Tuomioissamme ei useinkaan oteta huomioon henkilökohtaisia ominaisuuksia, nimittäin ne ovat avain lähimmäisen ymmärtämiseen.

Vaihe 2

Lopettaa muiden ihmisten tuomitseminen tarkoittaa oppimista hyväksymään heidät sellaisiksi kuin he ovat. Mutta vain se, joka on huomannut oman epätäydellisyytensä, kykenee antamaan anteeksi muiden ihmisten virheet ja heikkoudet. Ajattele puutteitasi ennen kuin tuomitset jonkun. Esimerkiksi, jos joku ei ymmärrä aihetta, muista mielenterveyden rajoitusten sijaan, mitä aukkoja tiedossasi on. Siksi et korota itseäsi ja et loukkaa häntä: "Tiedän enemmän tästä, mutta hän on jostakin muusta", "Minulla on sellaisia etuja, hänellä on sellaisia."

Vaihe 3

Usein paitsi heikkoudet myös muiden toimet kuuluvat tiukan arviointimme piiriin. Jos voimme silti päästä eräisiin ulkoisiin virheisiin, erityinen toiminta, joka on mielestämme outoa tai moraalitonta, aiheuttaa meissä suuttumuksen myrskyn. Tämä myrsky muuttuu todelliseksi hurrikaaniksi, kun alamme tuomita jonkun käyttäytymistä tuttaviemme keskuudessa.

Vaihe 4

Tämä päättyy yleensä siihen tosiseikkaan, että yhden yksittäisen henkilön teko, joka on täysin epäoikeudenmukainen, tulee heijastamaan hänen olemustaan. Joten, jos työntekijä ei ole kerran tai kahdesti yritysjuhlissa, hänelle annetaan nimi "ei ystävällinen", "ei ole joukkuehenkeä". Vaikka todellisuudessa hän on seurallinen, hänellä on ongelmia kotona, ja hän kiiruhtaa perheensä luo eikä halua puhua henkilökohtaisista kokemuksistaan työssä.

Vaihe 5

Ennen tuomion antamista sinun on ymmärrettävä motiivit, joita ihmiset ohjaavat tiettyjä toimia tehdessään. On helpoin sanoa "En olisi koskaan tehnyt niin", mutta kaikki eivät voi laittaa itseään toisen kenkiin ja ymmärtää tekojensa syitä.

Vaihe 6

Ehkä ihminen ei edes tiedä, että joku arvioi tekojaan huonosti. Oletetaan, että ystäväsi pukeutuu täysin mauttomasti. Hänen perheessään vaatteille ei koskaan annettu erityistä merkitystä, joten hän pukeutui koko elämänsä periaatteen "jos vain se olisi mukavaa" mukaan. Me, nähdessämme hänet kömpelössä puvussa, emme jätä käyttämättä tilaisuutta nauraa veljensä ulkonäöltä, kun taas ympyrässämme on vakiinnuttanut pilkkaava tyyli "eksentrisen" puhumisesta. Tämä ominaisuus teki hänestä tahattomasti syrjäytetyn, vaikka hän onkin itsessään hyvä ihminen.

Vaihe 7

Kaikki olisi voinut käydä eri tavalla, jos hyväksyisimme hänet sellaisena kuin hän on, tai ainakin ehdottaisimme, mitkä vaatteet näyttävät paremmilta. Ja niin kaikessa. Jos olemme hyväntahtoisia kaikille, meitä kohdellaan samalla tavalla. Ymmärtäminen ja hyväksyminen ovat harmonisten suhteiden perusta paitsi muiden kanssa, myös itseensä.

Suositeltava: