Kaikilla teoksilla on paikka kritiikille. Tämä on tapa välittää ihmiselle tietoa siitä, mitä hän tekee epätäydellisesti. Tällaisten hetkien oikea käsitys edistää yksilön kehitystä, lisää hänen suorituskykyä ja taitoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Jotta ulkopuolinen mielipide ei vaikuta itsetuntoon, ei aiheuta masennusta ja kaunaa, sinun on ymmärrettävä, että ihanteellisia ihmisiä ja projekteja ei ole olemassa. Kaikki, mitä henkilö tekee, voidaan tehdä paremmin. Ja jos ajattelet sitä, niin mitä tahansa voidaan parantaa. Siksi sopeutumiseen on aina tilaa, ja tämä tarjoaa myös mahdollisuuden kasvuun ja kehitykseen.
Vaihe 2
Jos sinua kritisoidaan, iloitse, se tarkoittaa, että he haluavat tehdä sinusta tehokkaamman. Sinulle annetaan mahdollisuus selvittää, mikä meni pieleen, eikä kaikilla ole tätä etuoikeutta. He uskovat sinuun, antavat sinulle uuden mahdollisuuden. Mutta on niitä, jotka tällaisten puutteiden jälkeen lähtivät etsimään muuta työtä.
Vaihe 3
Jos sinua ei kritisoi pomo, kiinnitä huomiota joka tapauksessa. Kaikki kommentit ovat arvokkaita, niiden avulla voit oppia, kehittyä ja tulla ammattilaiseksi. Jos kuuntelet ja muutat kaikkea parhaalla mahdollisella tavalla, nopean ylennyksen todennäköisyys on suuri. Jos kritiikki ei ole työssä, sen oikea vastaanottaminen johtaa suureen kunnioitukseen. Huomaa kaikki ajat, jolloin joku ei ole tyytyväinen tekoihisi.
Vaihe 4
Mikä tahansa kritiikki vaatii pohdintaa. Sinun on ymmärrettävä, mikä aiheutti sen, jos on todellisia syitä. On tilanteita, joissa tällainen käyttäytyminen on vain seurausta yksilön vihamielisyydestä, mutta jos näin on, sinun on silti ymmärrettävä, mikä aiheutti tämän asenteen. Lisäksi on syytä miettiä tapoja poistaa tehdyt epätarkkuudet.
Vaihe 5
Kommenttien jälkeen sinun on käsiteltävä virheitä. Korjaa puutteet, tee kaikki suositusten mukaisesti. Jos et ollut vuoropuhelun aikana vihainen tai huolissasi, tiedät tarkalleen, mitä he haluavat sinulta. Tee kaikki tarpeen mukaan. Jos olet eri mieltä muodon kanssa, esitä kysymyksiä ja ehdota oma ratkaisu ongelmaan. Jos ehdotuksesi on rakentava, ihmiset menevät kokoukseen.
Vaihe 6
Yritä luoda olosuhteet, joissa nämä virheet eivät toistu. Ajattele, kuinka voit välttää tekemästä jotain tällaista tulevaisuudessa. Noudata näitä kohtia tarkasti. Analysoi, miksi tapahtui, että kaikki ei ollut täydellistä, ja kiinnitä ensi kerralla enemmän huomiota pieniin asioihin.
Vaihe 7
Älä suutu, jos sinua kritisoidaan, älä kerää vihaa tai kaunaa itsessäsi. Jos luulet, että tämä ei ole ansaittu, keskustele henkilön kanssa, joka ilmaisi tyytymättömyytensä. Kysy vain, mikä aiheutti hänen sanansa, kuinka voit korjata virheen. Jos kritiikki on rakentavaa, hän selventää vaatimuksiaan, ellei se ole perusteltua, niin tällaisen keskustelun jälkeen ei enää tapahdu nittiä.
