Voit hallita muita monin tavoin. Tuottavin on luoda toveruutta. Hyvän ihmisen puolesta ihmiset ovat valmiita paljon. Toinen tapa on ottaa lapsen asema. Sitten on mahdollista hallita muita kiintymysten ja kohteliaisuuksien avulla. Kolmas tapa on seistä pää ja hartiat ympärilläsi olevien yläpuolella. Mutta se ei ole aina tehokasta, koska pakollisella äänellä sanottu aiheuttaa usein negatiivisen reaktion.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos päätät, että toveruus on paras tapa hallita ihmisiä puolestasi, opi hymyilemään aidosti. Katso avoimesti keskustelukumppanin silmiin. Älä aloita keskustelua yrityskysymyksistä, kysy ensin vastustajan mielialalta, puhu säästä, ruuhkista jne. Tämä rentouttaa keskustelukumppania, osoittaa, että olet valmis häntä kohtaan. Jatka keskustelua ystävällisellä äänellä ja kysy, voitko vaihtaa sinuun. Tämä on erittäin tärkeä asia. Kun ihmiset alkavat kohdella toisiaan helposti, heistä tulee rennompia ja halukkaita tekemään myönnytyksiä. Alitajunnan tasolla "sinä" on sama kuin "ystävä". Ja ystäviä ei estetä ja yritetään auttaa heitä kaikessa.
Vaihe 2
Jos lapsen asema on lähempänä sinua, sinun on toimittava eri tavalla. Kiitä keskustelukumppania ylistämällä hänen luonnettaan ja ulkonäköään kaikin mahdollisin tavoin. Sano kuinka älykäs hän on, mikä tyylikäs puku hänellä on, kallis kynä jne. Henkilö tuntee olevansa ylivoimainen sinua kohtaan, samalla kun rakastat häntä itsellesi. Hän yrittää auttaa sinua kaikissa asioissa. Loppujen lopuksi ihailet niin vilpittömästi hänen erinomaisia ominaisuuksiaan, että hän itse uskoi niihin ja ei yksinkertaisesti voi olla osoittamatta niitä.
Vaihe 3
Kolmas tapa vaikuttaa muihin on todistaa kaikille, että olet vaativa ja sinulla on oikeus tehdä niin. Tämä käytös vetoaa niihin, jotka ovat tottuneet saavuttamaan kaiken lujasti ja lujasti. Yleensä ylimmät johtajat, opettajat, jotka ovat tottuneet koululaisten, kotimaisten tyranneiden jne. Alaisuuteen, vaikuttavat ihmisiin tällä tavalla. Tämä menetelmä on tehokas vain siihen hetkeen saakka, kun ei löydy vahvempaa henkilöä, joka ei salli itsensä painostamista. Sitten alkaa konflikti, joka ei todennäköisesti auta rakentamaan tuottavaa viestintää. Vaikka ylimielinen käyttäytyminen toimii pienten palvelujen tasolla, se toimii usein. Mutta ihmiset, jotka ovat liian vaativia muille, menettävät usein ystäviä ja joutuvat syrjäytyneiksi työryhmässä.
Vaihe 4
Voit vaikuttaa ihmisiin valitsemalla minkä tahansa taktiikan tai vaihtamalla kaikki kolme vaihtoehtoa. Jälkimmäinen on tuottavampaa. Tilanteesta riippuen voit olla ystävä, lapsi tai tiukka aikuinen. Sitten saat kaiken mitä haluat muilta.
