Oikea kritiikki tarkoittaa kykyä löytää oikeat sanat, jotka eivät loukkaa henkilöä eivätkä vaikuta hänen itsetuntoonsa. Lisäksi kritiikin on oltava ajankohtaista, sinun on pystyttävä valitsemaan oikea hetki, jotta se vastaanotetaan oikein.
Rajoita tunteitasi
Oikea kritiikki ei salli emotionaalisuutta, varsinkaan henkilökohtaisissa asioissa. Sinun on oltava mahdollisimman objektiivinen, muuten sanasi koetaan hyökkäyksinä, ja kritisoitavastasi tulee nopeasti puolustava. Esimerkiksi, jos et pidä henkilön tietyistä teoista, arvostele häntä nimenomaan niiden puolesta. Älä puhu hänelle hänen käyttäytymisestään yleensä.
Valitse oikea aika ja paikka
Riippumatta siitä, mitä hyviä aikomuksia saatat ohjata, muista, että kritiikkiä ei pidä suorittaa julkisella tavalla. Älä koskaan kritisoi henkilöä julkisesti. Valitse sopiva paikka ja aika tehdä tämä. Jos päätät puhua henkilön kanssa, varmista, että sinulla on siihen tarpeeksi aikaa. Kriittisyyden ei pitäisi rajoittua henkilökohtaiseen aikaansi, näytä henkilölle, että olet rakentava ja valmis kommunikoimaan hänen kanssaan.
Vältä henkilökohtaista kritiikkiä
Ennen kuin kritisoit henkilöä, mieti, tuleeko hänet mieltämään odotetusti. Esimerkiksi hyvät aikomuksesi henkilön ulkonäön suhteen (ylipaino, vaatteet, hiukset jne.) Voivat loukata häntä. Sanasi, että häntä tulisi muuttaa (laihtua, leikata hius, jne.), Voidaan nähdä negatiivisesti ja jopa tuntua loukkaavilta. Yritä myös olla kritisoimatta henkilön henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tämä voidaan tehdä vain, jos hän kysyy suoraan, mitä mieltä olet hänen ulkonäöltään, sanoistaan, käyttäytymisestään jne.
Ole tarkka, mutta puhu liikaa
Jos päätät kritisoida henkilöä jostain syystä, sano mitä tarkoitat. Sanojesi tulisi liittyä tiettyihin asioihin, älä puhu epämääräisesti, yleisesti. Esimerkiksi, jos olet yhteydessä työntekijöihisi heidän työnsä laadusta, kerro heille, mitä et pidä ja mitä muutoksia odotat. Ei ole välttämätöntä sanoa, että henkilö voi työskennellä paremmin, että hänen täytyy yrittää jne. Sinua ei ymmärretä, kritiikkisi on rakentamatonta. Samalla yritä olla ylikuormittamatta henkilöä, varsinkin jos sinulla on suuria valituksia hänestä. Yritä jakaa keskustelu useisiin kokouksiin, anna hänelle aikaa käsitellä pieni osa kommenteistasi.
Lopeta positiivisella nuotilla
Kaikki kritiikat koetaan aina melko terävästi. Ota siis huomioon, että keskustelu henkilön kanssa ei rajoitu vain hänen kritiikkiinsä. Yritä kääntää keskustelu puolueettomaksi heti, kun olet lopettanut kritiikin, jotta et keskitty liikaa siihen, muuten tulevaisuudessa keskustelu kanssasi on erittäin epämiellyttävä henkilölle, kritiikkisi lakkaa olemasta havaittavissa.
