Naispuolisten työntekijöiden kollektiivi on erityinen keskustelunaihe. Työskentely puhtaasti naisyhteiskunnassa voi olla askel ammatillisessa kasvussa. Joskus naiset yrittävät auttaa toisiaan ongelmien ratkaisemisessa, jotka liittyvät tehtävien toteuttamiseen. Tosiasia on, että nykyaikaisessa yhteiskunnassa on tapana ajatella, että vain miehet voivat saavuttaa suurta menestystä ja olla korkeassa asemassa. Siksi on tärkeää, että naiset pysyvät lähellä.
Mutta on myös haittapuoli. Naiset ovat aina naisia. Ja he menevät töihin paitsi suorittamaan ammatillisia tehtäviä myös keskustelemaan, keskustelemaan muotivirtauksista ja juoruttamaan miehistä. Ja sellaisina hetkinä ilmestyy kollega, joka varmasti muistuttaa johtajaa siitä, että jotkut tiimin jäsenet eivät halua työskennellä ollenkaan, rikkovat kurinalaisuutta. Tämä tilanne ei voi jäädä ilman seurauksia. Palattuaan kotiin työn jälkeen naiset kokevat stressiä ja ahdistusta. Mutta psykologit sanovat, että vain naisesta riippuu, miltä hänestä tuntuu työssä ja hänen jälkeensä. Ryhmäsuhteet tulisi rakentaa.
On olemassa sääntöjä, jotka helpottavat suhteita naisjoukkueen kollegoihin. He yrittävät saada uuden työntekijän mukaan läheisiin keskusteluihin, provosoida kaikenlaisia epämiellyttäviä keskusteluja. Voit tietysti keskustella, mutta sinun pitäisi tietää, milloin lopettaa. Hyvin usein on tilanteita, joissa et halua keskustella henkilökohtaisesta elämästä parhaan ystäväsi kanssa, puhumattakaan uusista, täysin tuntemattomista ihmisistä. Naiset ovat paljon herkempiä henkilökohtaisille ongelmille. Siksi aiheita, joita tulisi välttää keskusteltaessa naisten seurassa, ovat lapset, perhe, ulkonäkö, paino. Sinun tulisi olla hyvin varovainen puhuessasi menestyksistäsi, varsinkin kun joukkueessa on henkilö, jolla ei ole kunnossa töissä tai henkilökohtaisessa elämässä. Tällaista keskustelua voidaan pitää kerskailuna ja se vie jotkut kollegat keskustelijasta.
On mahdotonta vakuuttaa naista, että hän on väärässä. Näin kaunottaret ja älykkäät naiset järjestetään: kaikki kysymykset kuuluvat heille, heillä on oikeus antaa neuvoja ja osallistua muiden elämään. Naisjoukkueessa tätä ei voida hyväksyä. Opettamalla muita elämään, keskustelemalla muiden ihmisten aviomiehistä ja lapsista on varma tapa saada vihollisia. Et myöskään voi poistua työpaikalta liian usein, mikä vaimentaa siviilisäätyä. Loppujen lopuksi kollegat lopettavat peittämisen parhaimmillaan ja pahimmillaan he ilmoittavat esimiehelle usein myöhästymisestä ja poissaolosta työpaikalta. Tällä ei ole parasta vaikutusta ammatilliseen toimintaan.
Työn aikana tapahtuu erilaisia tilanteita, joihin liittyy usein konflikteja. Sinun tulisi aina pitää matalaa profiilia, jos suunnitelmat pysyä yrityksessä eivät ole muuttuneet. Kaikki ei tule koskaan olemaan sujuvaa: johtaja erehtyy, kollegat ovat väärässä. Siksi kannattaa tehdä selvästi vain oma työsi, koska konflikteja syntyy melko usein muiden auttamisen vuoksi. Kaikki ovat tasapuolisilla paikoilla, heille maksetaan suoritetuista tehtävistä, ja apu voi osoittautua "karhunpalveluksi". Meidän on aina muistettava tämä, emmekä saa antaa "istua kaulallasi".
Jotta et antaudu periksi konfliktitilanteiden provokaatioille, ja naisjoukkueessa tämä tapahtuu melko säännöllisesti, sinun on kehitettävä henkilökohtaista suojaa: laskea kymmeneen, kun joku yrittää todistaa, että hänen kykynsä ovat korkeammat ja työ on merkittävämpää kuin sinun; kuuntele kaikki väitteet, tee johtopäätökset, korjaa tehtävä; puolustaa luottavaisesti asemaansa, vain täysin luottamalla viattomuuteensa. Jos tilannetta ei voida ratkaista, sinun tulee pyytää apua asiantuntijoilta. Kokeneet psykologit, jotka ovat erikoistuneet työskentelemään työtilanteissa, ehdottavat tapauksellesi sopivaa taktiikkaa.
