Vaikein osa on ohi - olet läpäissyt haastattelun, ja unelmoima työ on jo sinun. Mutta silti kauan odotetun ilon sijaan sielussani on jonkinlainen pelko. Ja tämä ei tarkoita lainkaan, että olet huono työntekijä tai sairas, kaikki tämä johtuu siitä, että on erittäin vaikea liittyä uuteen tiimiin, jossa kaikki jo tuntevat kaikki. Tällaisessa tilanteessa jopa rento ja seurallinen ihminen voi muuttua puristuneeksi ja kommunikoimattomaksi.
Monet tutkijat myöntävät, että on olemassa väkivaltaa, toisin sanoen uusien kiusaamista. Tämä tuo haittaa sekä työntekijälle että organisaatiolle itselleen, joten viime vuosina asiantuntijoiden koulutus on alkanut kehittyä aktiivisesti, mikä auttaa siirtämään onnistuneen infuusion tiimiin. Mutta jos työpaikkahakemuksessa ei ole tällaisia asiantuntijoita, se ei tarkoita, että sinun täytyy ajaa itsesi nurkkaan. Sinun on tarkasteltava tilannetta järkevästi, koska kaikki selviävät uuden tiimin tapaamisen jälkeen. Sopeutuaksesi ja hermojesi säilyttämiseksi sinun tulee rauhoittua ja noudattaa näitä sääntöjä:
- Aseta itsesi positiiviseen lopputulokseen.
- Selvitä yrityksen perussäännöt, velvollisuutesi sekä lisätietoja työn erityispiirteistä vielä haastattelussa.
- Tee työsi ensin äläkä yritä kaikin tavoin miellyttää kollegoitasi, jotka usein hoitavat tehtävänsä. Apu ehkä tuo sinut lähemmäksi työntekijöitä, mutta kuten käytäntö osoittaa, ei pitkään. Lisäksi voit yksinkertaisesti istua kaulallasi.
- Tervehdi ensin kollegoillesi, äläkä odota heidän muistaa, että olet myös heidän tiimissään. Kaiken tämän kanssa on syytä kiinnittää huomiota siihen, millainen viestintäetiikka tiimillä on. Esimerkiksi on yrityksiä, joissa ei ole tapana sanoa "hei", kaikki sanovat "hei" toisilleen. Kohteliaisuus on tietysti hyvä, mutta jos tervehdit kuin kaikki muutkin (yritysetiikan puitteissa), et todellakaan ole "musta lammas".
- Älä pelkää kysyä. Yrityksessä on vähintään yksi työntekijä, joka voi vastata kiinnostavaan kysymykseen tai käsitellä uutta ohjelmaa. Samalla älä ole liian tunkeileva, se voi johtaa kollegoiden ärsytykseen.
- Neuvo ja väitä erittäin huolellisesti. Kyllä, voit jakaa kokemuksesi edellisestä työstä, mutta sinun ei pitäisi todistaa tapaustasi edes ensimmäisenä päivänä. Ihmiset eivät pidä kritiikistä omaan suuntaan, joten sinua ei arvosteta, jos huomautat kokeneiden työntekijöiden puutteista.
- Kun kommunikoimme uusien tuttavien kanssa, tulee hymyillä, olla tahdikas ja ystävällinen.
- Yritä syödä lounasta kaikkien kanssa. Yksi parhaista tilanteista, joka voi yhdistää joukkueeseen, on lounasaika, tauko, jolloin henkilö on emotionaalisesti rento, hänen ei tarvitse suorittaa tehtäviä ja siksi hän voi viettää tämän ajan rauhallisesti kanssasi.
Vaikka sinulla ei olisikaan ystäviä kahden päivän kuluttua uudessa paikassa, sillä ei ole merkitystä. Loppujen lopuksi tulokas tarvitsee pari kuukautta voidakseen liittyä uuteen joukkueeseen.
Ensimmäisenä työpäivänäsi useimmat ihmiset olettavat, että kohtelias oleminen tarkoittaa, että olet lempeä ja selkärangaton henkilö. Päinvastoin, sen on osoitettava vilpittömyyttä ja hyvää tahtoa uusia kollegoja kohtaan. Tulevaisuudessa sinun pitäisi oppia ilmaisemaan kantasi, mutta samalla loukkaamatta muita.
