Työ ei ole vain paikka, josta voi saada rahaa, vaan myös tietty tiimi. Samaan aikaan työntekijän on oltava osa tätä tiimiä joka päivä. Tutkijat ovat jo pitkään havainneet, että ystävällinen ympäristö parantaa sekä työntekijöiden mielialaa että tuottavuutta.
Tarpeellinen
Tapahtumapäällikön palvelut, kalenteri
Ohjeet
Vaihe 1
Anna työntekijöiden hallita enemmän itseään ja ympäristöään. Henkilö tuntuu onnellisemmalta ja luottavaisemmalta, kun ymmärrät, että jotain riippuu hänestä. Esimerkiksi monilla yrityksillä on selkeä luettelo asioista, joita saattaa esiintyä työpaikalla ja jotka on hävitettävä. Tämä lähestymistapa yrityksiin vie työntekijältä mahdollisuuden muokata omaa työtilaa. Tämä voi merkittävästi heikentää hänen mielialaansa, tehdä hänestä ärtyisemmän ja johtaa siten konflikteihin tiimissä.
Vaihe 2
Kannusta työntekijöitä kommunikoimaan keskenään. Jotkut työnantajat uskovat, että työaikaviestintä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden suorituskykyyn. Viestinnän puute kuitenkin masentaa työntekijöitä, tappaa heidän kiinnostuksensa toimintaansa ja johtaa lopulta tiimin erimielisyyteen. Jos haluat parantaa toimiston psykologista ilmapiiriä, rohkaise kaikin mahdollisin tavoin työntekijöiden viestintää. Järjestä työpöydät, jotta ihmiset näkevät toisensa. Perustaa ruokapaikka yhdessä. Luo ystävällinen ilmapiiri.
Vaihe 3
Suorita yhdistäviä tapahtumia. Nämä voivat olla erilaisia yritysjuhlia, jotka on omistettu tärkeille tapahtumille yrityksen elämässä. Järjestä joukkueiden rakentaminen, jonka aikana työntekijöillä on paitsi hauskaa, myös kokoontuvat yhteen joukkueeseen. Käytä yhteisöllistä oppimista. Se pystyy yhdistämään kaikki työntekijät yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Vaihe 4
Juhlitaan työntekijöiden syntymäpäiviä toimistossa. Kerro jokaiselle työntekijälle, että yritys ja tiimi tarvitsevat häntä. Ripusta kalenteri, joka merkitsee kaikkien työntekijöiden syntymäpäivät. Saa tapana tuoda herkkuja ja pieniä lahjoja.
Vaihe 5
Järjestä työnkulku siten, että kaikki tehdään tiimissä ajoissa. Yritä välttää ajanpuutteesta johtuvia kriisejä. Voit tehdä tämän soittamalla kaikki tärkeät puhelut ennen lounasta tai ennen työpäivän loppua. Tällaiset keskustelut ovat tuottavampia, vievät vähemmän aikaa ja eliminoivat myös epäedullisen ilmapiirin mahdollisuuden tiimissä.
