Voit ansaita kollegojesi kunnioituksen paitsi ammatillisella tietämykselläsi ja panoksellasi yhteiseen asiaan. On myös tärkeää, että sinulla on hyvä maine, joka riippuu toiminnastasi tai toimettomuudestasi tietyissä kriittisissä tilanteissa. Maine on yksi tekijöistä, jotka vaikuttavat ammatilliseen kasvuun.
Ohjeet
Vaihe 1
Jotta mainettasi ei pilata, sinun ei pidä luopua ylimääräisestä työmäärästä, joka saattaa pudota työryhmälle esimerkiksi yhden työntekijän odottamattoman sairauden sattuessa. Suorittaessasi virallisia tehtäviä "alkaen" ja "asti", ole valmis jakamaan muiden kanssa se osa työstä, joka on vielä tehtävä. Kieltäytymällä osoitat johdolle ja tiimille, että et välitä yrityksen toiminnasta tai et halua tarpeetonta vastuuta ylimääräisestä työstä. Välinpitämättömyytesi on osoitus siitä, että sinuun ei voida luottaa.
Vaihe 2
Toinen ominaisuus, jota sinulle ei anneta anteeksi työssä tai kotona, on valinnainen. Se voidaan ilmaista sekä täsmällisyytenä että annettujen lupausten täyttämättä jättämisenä. Jos et ole vastuussa sanoistasi, päästät paljon muita ihmisiä pettymään. Valinnaiselle henkilölle ei koskaan uskota tehdä tärkeää ja vastuullista työtä, pelkästään tämä laatu voi pilata maineesi ikuisesti ja lopettaa tulevan urasi. Arvioi aina kykyjäsi ja laske voimasi, pidä sanasi riippumatta siitä, mitä se tarvitsee.
Vaihe 3
Älä ylistä tietosi, vaikka olisit todella siisti henkilö. Tämä käytös kääntyy pois sinusta, jopa niistä, jotka haluavat pyytää neuvoja. Älä pakota tietosi kollegoillesi, uskoen, että vain sinä ymmärrät, miten se tehdään oikein. Tämä tuo erimielisyyttä joukkueelle, jonka tehtävänä on työskennellä suuressa projektissa, jonka tulos riippuu tiimin jokaisesta jäsenestä. Tarjoa ratkaisujasi, mutta älä yritä määrätä niitä.
Vaihe 4
Vastuun siirtäminen toisille ei myöskään ole sen arvoinen, vaikka et ole syyllinen virheestä, mutta teit työn yhdessä. Tämä on erityisen anteeksiantamatonta johtajalle, jopa pienelle joukkueelle. Ota syyllisyys epäonnistumisesta ja vasta sitten päätä alaisesi kanssa, miksi se tapahtui. Älä ajattele syyllisyyden tunnustamista heikkoutena. Johdon silmissä tämä on takuu siitä, että olet ymmärtänyt sen ja yrität olla toistamatta sitä.
Vaihe 5
Kiinnostukset jonkun kimppuun ja juorun levittäminen voivat myös vaikuttaa kielteisesti maineeseesi. Sinun ei pitäisi olla minkään ryhmän jäsen, puhumattakaan heidän johtamisesta. Tämä vaikeuttaa merkittävästi työtä ja tulehduttaa tiimin tilannetta. He yrittävät päästä eroon tällaisista työntekijöistä, eikä mikään korkea ammattitaito voi auttaa sinua tässä tapauksessa.
