Ihmisten välinen täysi vuorovaikutus on mahdollista vain keskinäisen hyväntahtoisen asenteen ehdoilla. Kuitenkin mielipiteen muodostumiseen keskustelukumppanista vaikuttavat usein heidän kerran saamansa loukkaukset ja ongelmat.
Ohjeet
Vaihe 1
Analysoi oma käyttäytymisesi yleensä. Luultavasti teet myös virheitä ja virheitä. Todennäköisesti ympärilläsi olevat ihmiset eivät keskity näihin kohtiin. Heitä kiinnostaa enemmän hyvä ja hyödyllinen asia, jota teet heidän henkilökohtaisesti ja koko yhteiskunnan hyväksi. Muuten sinusta tulisi syrjäytetty etkä löydä ymmärrystä ystäviesi keskuudessa. Heijastaa heidän asennettaan: Reagoi virheihinsä samalla tavalla. Tämä ei tarkoita sitä, että joudut kestämään ja olemaan hiljaa, jos ystäväsi, perheenjäsenesi tai kollegasi ei tunnu tyydyttävältä. Tietenkin voit ilmaista mielipiteesi ja asenteen, mutta kohteliaasti. Todennäköisesti hän ottaa huomioon sanasi ja muuttaa tilannetta.
Vaihe 2
Vaihda huomiosi johonkin muuhun. Etsi vakava, pitkäaikainen tapaus, joka vaatii mieluiten apua joltakin, jota voit syyttää. Pakotetun yhteistyön ja keskinäisen riippuvuuden olosuhteissa sinun on luotettava hänen apuunsa ja voimaansa. Jotta tapaus saataisiin onnistuneesti päätökseen, unohdat väistämättä keskinäisen vihamielisyyden.
Vaihe 3
Analysoi oma käyttäytymisesi tilanteessa, jossa olet. Konfliktien psykologia perustuu kantaan, jonka mukaan kaikki osapuolet ovat syyllisiä mihin tahansa riitaan. Oletko tehnyt jotain, mikä sai kollegasi provosoimaan väärän askeleen? Ehkä sinun pitäisi pyytää anteeksi tätä? Jos näin on, kiirehdi sitten pahoillani omasta virheestäsi. Todennäköisesti rakkaasi pyytää anteeksi vastineeksi.
Tällaisen irtisanomisen seurauksena molemmat konfliktin osapuolet unohtavat mielellään tapahtuman eivätkä muistuta toisiaan.
