Rakastettujen huolenpito on jokaisen ihmisen päivittäinen työ. Meille on tärkeää huolehtia rakkaasta, me olemme jatkuvasti huolissamme hänestä ja haluamme, ettei hän tarvitse mitään. On monia tapoja ilmaista huolta, mutta valitset itse.
Ohjeet
Vaihe 1
Rakastetun henkilön hoitaminen. Tärkeintä on olla liioittelematta sitä, muuten huoli kasvaa pakkomielteeksi, mikä vain pelottaa rakkaasi. Jokainen meistä arvostaa huomiota. Siksi yritä olla kiinnostunut rakkaasi asioista ja mielialasta. Anna hänen kertoa kanssasi epäilyt, ilot ja näkymät. Hän on tyytyväinen, että on löytänyt tarkkaavaisen kuuntelijan, joka välittää hänestä. Kuuntele häntä, kerro minulle vaihtoehtosi ratkaisuihin. Hemmottele häntä sitten herkullisella illallisella. Luo rauhan ja mukavuuden ilmapiiri kotona, niin rakkaasi on varma, että he eivät unohda häntä, he odottavat häntä ja huolehtivat hänestä.
Vaihe 2
Lasten hoito. Pienet hautajaiset ovat hyvin herkkiä vanhempien kiintymykseen. Älä säästä hellyyttä. Mitä ikävä henkilö tekee, hänen on tiedettävä, että aikuiset rakastavat ja suojelevat häntä aina. Suudella häntä ennen nukkumaanmenoa, puhu hänelle tasavertaisesti. Anna hänen kertoa sinulle viimeisen päivän tärkeimmät tapahtumat, ja kerro hänelle tarinasi lapsuudesta. Vietä vapaa-aikaa yhdessä viikonloppuna. Opeta ajamaan polkupyörällä tai rullaluistimella. Hoito, jota ei ole kasattu moralisoivilla ja tylsillä kieltoilla, antaa vauvan rohkeasti käydä elämän polkua ja tavata joka päivä iloisen hymyn kasvoilla.
Vaihe 3
Työntekijöistä ja työntekijöistä huolehtiminen. Jos olet johtaja, sinulla on valtava vastuu. Sinusta riippuu, onko osastolla henkilöstön vaihtuvuutta ja mikä on joukkueen suhteen luonne. Ole objektiivinen. Älä koskaan tuomitse julkisesti yhtä alaista. Keskustele jokaisen kanssa yksityisesti, selvitä ongelmat työssä, mikä on kollegoiden terveydentila jne. Loppujen lopuksi yrityksen yleisen toiminnan tehokkuus riippuu työntekijöiden työstä. Pidä yhteinen teekutsut, toivotat toisillesi hyvää syntymäpäivää, apua työprosessissa jne. Tärkeintä ei ole kehittää etäisyyttä alaisten kanssa, muuten saatat luoda kuilun itsesi ja kollegojesi välille.
