Monissa yrityksissä on aika, jolloin työntekijä, joka on palvellut yrityksen hyväksi paljon aikaa, päättää muuttaa toimintatyyppiä tai löytää uuden, kannattavamman tarjouksen, todennäköisesti kilpailijoilta.
Ei kannata tehdä tällaisesta työntekijästä potentiaalista vihollista tai katkaista kaikkia kontakteja hänen kanssaan. Tällainen henkilö voi silti palvella palvelua paitsi ihmissuhteissa, mutta myös auttaa liiketoiminnan edistämisessä. Suosikki inhimillinen tekijä pelaa täällä.
Jättämisen jälkeen kukaan ei voi ennustaa, miten työntekijän liiketoiminta sujuu uudessa yrityksessä. Ei ole mitään takeita siitä, että hän pysyy siellä töissä, kahdesta syystä: hänelle voidaan lupailla ehtoja, jotka itse asiassa eivät täyty, työntekijä itse ei ehkä ole tyytyväinen uuteen työnantajaan. Sitten on mahdollisuus saada arvokas laukaus palveluksellesi.
Jos työntekijä uudessa toimipaikassa on mennyt ylämäkeen, voit aina kysyä kuinka hänellä on. Tämä on parasta tehdä epävirallisessa ympäristössä. Sitten hän voi keskustelun aikana jakaa tärkeitä tietoja, jotka voivat auttaa rakentamaan työnsä ajallaan ja hyödyttämään. Kuinka vanha venäläinen sananlasku kuulostaa: "varoitettu on käsivarsi".
Toinen vaihtoehto, joka voi tapahtua tulevaisuudessa, on useiden yritysten yhteistyö yhdeksi suureksi tilaksi. Silloin tällaisesta työntekijästä voi tulla liittolainen ja kumppani. Normaalien ihmissuhteiden läsnä ollessa on paljon helpompaa luoda jotain täysin uutta tällaisen henkilön kanssa ja tehdä yhteistyöstä mahdollisimman hedelmällistä.
Liiketoiminta on ennustettavissa oleva prosessi, mutta edes kokeneimmat analyytikot eivät voi aina ennustaa tulevia muutoksia. Siksi sinun on oltava valmis mihin tahansa, se voi olla korkea nousu ja erittäin tuskallinen pudotus, mutta ystävällisten tai vain hyvien suhteiden ylläpitämisellä on merkitystä joka tapauksessa. Uuden työpaikan saanut entinen työntekijä voi myös aina suositella toista työntekijää, oman alansa ammattilaista, korvaamaan hänet.
