Kukaan ei tunne sinua uudessa joukkueessa, joten paljon riippuu ensimmäisten päivien vaikutelmasta. Työkavereidesi ja esimiehesi mielipide sinusta voi auttaa sinua edistämään merkittävästi uraportaita sekä luomaan uusia ystäviä ja hyviä tuttavia.
Ohjeet
Vaihe 1
Ole ystävällinen ja vieraanvarainen. Jos uudessa työpaikassa pomo tai henkilöstöpäällikkö ei ole esittänyt sinua kaikille, niin tervehdi ja esittele itsesi. Parasta on, jos järjestät pienen "banketin" tuttavasi yhteydessä: voit tilata pizzan toimistoon tai tuoda kakun ja hemmotella kaikkia lounastauolla. Joten voit paitsi tutustua kaikkiin, myös nähdä, kuka käyttäytyy epävirallisessa ympäristössä.
Vaihe 2
Velvollisuutesi pitäisi olla hyvin selvä sinulle. Kysy tästä esimieheltäsi tai esimieheltäsi sen mukaan, kuka auttaa sinua aluksi. On tärkeää löytää hieno raja sen välillä, ettet ole ujo kyselemään, mitä et todellakaan ymmärrä, ja tuhoamaan kaikki kysymyksillä asioista, joista voit löytää ratkaisun itse.
Vaihe 3
Jokaisella tiimillä on omat säännöt, tutustu tarkemmin kollegoiden käyttäytymiseen. Opit nopeasti pitämään kiinni uudesta työstä, jos olet varovainen. Vaikka et pidä kollegojesi tavoista, ole kärsivällinen: he ovat työskennelleet täällä paljon kauemmin kuin sinä. Pian, kun liityt tiimiin, voit yrittää muuttaa mikroilmastoa parempaan, mutta ota toistaiseksi huomioon sanonta, jonka mukaan ihmiset eivät mene jonkun toisen luostariin omalla peruskirjalla.
Vaihe 4
Kohtele uusia kollegoita kunnioittavasti. Vaikka et pidä toisesta, älä kiirehdi konflikteihin. Ehkä jonkin ajan kuluttua muutat mieltäsi tästä henkilöstä. Joka tapauksessa ensimmäisten päivien aikana saamasi vaikutelma ei ole täysin objektiivinen.
Vaihe 5
Jos joukkue on tiukka ja ystävällinen, älä odota, että hänet otettaisiin heti vastaan avosylin. Joskus uusia tulokkaita “testataan” pitkään, vaikka ehkä järjestämme heille kaikenlaisia hankalia tai outoja tilanteita, nämä ovat eräänlaisia testejä. Tämä pätee erityisesti luoviin tai nuoriin joukkueisiin. Ole valppaana, kohtele kaikkea rauhallisesti ja huumorilla, tämä varmasti arvostetaan. Jos pystyt nauramaan tai vastaamaan nokkelasti, se saa kollegasi kunnioittamaan sinua, ja sinut hyväksytään pian "ystävien" piiriin.
