Henkilön tunnistaminen tunnissa on välttämätöntä asiantuntijoiden rekrytoinnissa. He käyttävät näitä taitoja vastaamaan yrityksen johdon toiveita valita sopivin ehdokas tiettyyn tehtävään, johon vaaditaan tiettyjä taitoja. Mutta tämä taito on varsin hyödyllinen elämässä, koska tapaamme usein uusia ihmisiä, joiden kanssa meidän on tehtävä yhteistyötä tai olla kumppaneita. Mitä nopeammin ja paremmin tutustumme heihin, sitä vähemmän virheitä teemme. Arvioi keskustelukumppanin puheen muoto.
Ohjeet
Vaihe 1
Kiinnitä huomiota viittaustyyppiin. Ulkoinen viite - muiden mielipiteiden ja riippuvuuden noudattaminen. Ulkoinen - luota itseesi ja mielipiteesi. Esitä kysymys: "Luuletko, että valmistat hyvää ruokaa (aja autoa, pärjäät muiden kanssa)?" Henkilö, jolla on ulkoinen viite, viittaa muiden mielipiteisiin, sisäiseen mielipiteeseen - hän vahvistaa oman tunteensa perusteella. Ne, joille on ominaista ulkoinen viittaus, soveltuvat paremmin tehtävien suorittamiseen, hän on muiden ihmisten vaikutuksen alainen ja tarvitsee neuvoja. Sisäisen referenssin omaavat ihmiset ovat hyviä sisäisen tarkastajan, talouskonsultin tehtävissä, valmiita puolustamaan näkökantaansa millä hyvänsä. Elämässä tällaiset ihmiset eivät tee kompromisseja ja heidän on vaikea todistaa jotain.
Vaihe 2
Puhemuoto "Pyrkimys - välttäminen", kun kysymys: "Mitä haluat elämästä?" yksi osoittaa halun: rakentaa talo, löytää hyvä työ, perustaa perhe. He ovat optimisteja, jotka keskittyvät luomiseen ja tavoitteen saavuttamiseen. Toinen vastaa samaan kysymykseen: talon rakentaminen halvalla, työpaikan löytäminen kodin läheltä ja ilman ylityötä, perhe uskollisen vaimon ja tottelevien lasten kanssa. Tämä puhemuoto on välttämistä. Tällaiset ihmiset ovat aina keskittyneet etsimään negatiivisuutta kaikessa, heillä on tapana tarkistaa kaikki toistuvasti riskien välttämiseksi.
Vaihe 3
Toinen puhemuoto, joka auttaa meitä oppimaan ihmisestä, on "prosessi - tulos". Kuulet kaksi vastausta kysymykseen: "Kuinka haluat viettää lomasi?" Tuloshakuinen henkilö vastaa sinulle: "Haluan saada vaikutelmia ja voimaa rentoutua ja sitten työskennellä hedelmällisesti." Joku prosessisuuntautunut sanoo: "Haluan nähdä paljon mielenkiintoisia paikkoja, haluan ottaa aurinkoa ja uida meressä rentoutua, koska olen hyvin väsynyt." Nämä ovat ihmisiä, jotka tekevät rutiinityötä hyvin, ovat huolellisia ja perusteellisia. Tuloksiin keskittyneet pyrkivät joskus saavuttamaan tavoitteensa noudattamatta sääntöjä millä hyvänsä.
Vaihe 4
Vielä on monia sellaisia vivahteita, joiden avulla voit tunnistaa henkilön keskustelussa, joten psykologin tai rekrytointiasiantuntijan ei ole vaikea muodostaa käsitystä hahmostasi ja kyvyistäsi mahdollisimman lyhyessä ajassa. Tämän perusteella voit itse tehdä johtopäätöksiä siitä, vastaako uusi tuttavasi odotuksiasi ja selviääkö hän työstä, jonka hän sitoutuu tekemään.
