Harjoitukset ovat yhä suositumpia. Joissakin yrityksissä yksi pakollisista toiminnoista on säännöllinen koulutus ammatillisen kasvun edistämiseksi. Jotkut ihmiset eivät voi kuvitella kehitystään käymättä henkilökohtaisissa kasvuluokissa. Jotta voisit arvioida objektiivisesti koulutusten todellisia etuja, sinun on selvitettävä, antavatko ne mahdollisuuden tarkastella elämää eri tavalla.
Koulutusta voidaan kutsua aktiiviseksi koulutusmuodoksi, jonka aikana yleisö ja kouluttaja vaihtavat kokemuksia ja osallistuvat myös roolipeleihin. Harjoitusten ja harjoitusten tarkoituksena on joko harjoittaa uutta taitoa tai ymmärtää vaikeuksia, joita voi syntyä eri tilanteissa. Koulutuksen objektiivisista eduista keskustelemiseksi on tarpeen jakaa ne ammatillisen kasvun koulutuksiin ja henkilökohtaisiin koulutuksiin.
Ammatillisen kehityksen koulutukset
Ihmiset käyvät yleensä näissä koulutuksissa parantamaan ammattitaitoaan. Tietysti ammatilliseen koulutukseen osallistuja voi samanaikaisesti saatujen tietojen ansiosta kehittyä ihmisenä. Mutta tällaisen koulutuksen ensisijainen tehtävä on parantaa työntekijän taitoja eikä ratkaista hänen henkilökohtaisia ongelmia.
Yleisimmät ovat liikemiesten koulutukset. Myyntikoulutus järjestetään sekä aloittelijoille että kokeneille myyjille. Näiden toimintojen avulla ihmiset oppivat myyntitekniikoita, kuinka kommunikoida asiakkaiden kanssa ja miten käsitellä vastaväitteitä. Mitä korkeampi osallistujien ammattitaso on, sitä vaikeampaa ja kapeampi voi olla koulutuksessa tutkittu alue.
On myös muita koulutustilaisuuksia - tuotteista, palveluista, ylläpidosta, konfliktien hallinnasta, työskentelystä henkilöstön kanssa, valitusten käsittelystä ja niin edelleen.
Tietenkin ammatillisen kasvun koulutukset tarjoavat tietoja ja taitoja, jotka henkilö voi myöhemmin toteuttaa käytännössä. Tällaisen koulutuksen hyödyt voidaan arvioida materiaalin laadun, kouluttajan taitotason ja osallistujien henkilökohtaisen motivaation perusteella. Jos yksi harjoittelun osista on ontuva, sen tehokkuus heikkenee voimakkaasti.
Ammatillisen kehityksen koulutusten avulla voit tarkastella elämää eri tavalla. Heillä on loppujen lopuksi käytännön harjoituksia, joiden ansiosta osallistujat tekevät pieniä löytöjä itselleen alallaan. Harjoittelun puuttuessa koulutuksen edut menettävät kuitenkin nopeasti merkityksensä. Ammattitaidon lisääntymisen lisäksi aktiivisen harjoittelun seurauksena osallistujat voivat saada positiivisen latauksen, joka on myös täydennettävä. Siksi koulutuksiin tulisi osallistua säännöllisin väliajoin.
Henkilökohtaiset kasvuharjoittelut
Henkilökohtaiset kasvuharjoitukset voidaan karkeasti jakaa koulutuksiin, jotka on omistettu tietyn taiton kehittämiselle, ja koulutuksiin, joiden tarkoituksena on muuttaa merkittävästi osallistujien tietoisuutta. Ensimmäiset ovat melko vaarattomia ja voivat olla yhtä tehokkaita kuin ammatillinen koulutus.
Esimerkiksi on joustavuutta ja ajanhallintaa koskevia koulutustilaisuuksia, joissa osallistujat oppivat selviytymään tehokkaammin tehtävistään - työssä tai kotona. Työnantajat voivat joskus suorittaa tällaisen koulutuksen.
On myös koulutuksia, joilla on provosoivia otsikoita, kuten "Kuinka olla onnellinen", "Kuinka mennä naimisiin" ja niin edelleen. Valmentajat väittävät, että heidän kanssaan harjoiteltuaan kuka tahansa voi saavuttaa tavoitteensa. Edellytys on täydellinen alistuminen opettajalle ja muutos ajattelussa.
Ennen kuin aloitat tällaisen koulutuksen, sinun on mietittävä, haluatko murtaa itsesi ja onko valmentaja riittävän pätevä tässä asiassa.
Toisinaan henkilökohtaiset kasvuharjoittelut tarjoavat tehtäviä, joiden aikana osallistujat tuntevat olonsa äärimmäisen epämukavaksi. Heidät pakotetaan tekemään se, mitä eivät olisi koskaan tehneet tavallisessa elämässä, astumaan itsensä yli siinä määrin, että he voivat puhkeavat kyyneliin kaikkien edessä. Tietysti roolipelaaminen, joka on yksi aktiivisen oppimisen ominaisuuksista, sisältää jonkin verran ulospääsyä mukavuusalueelta. Mutta tämän pitäisi olla toimenpide.
Jos henkilökohtaisessa kasvuharjoittelussa vain vahvistit positiivisia ominaisuuksiasi, korjasit hieman käyttäytymistäsi ja lopulta tunsi itsesi paremmaksi ja luottavaisemmaksi, olet saanut todellista hyötyä koulutuksesta. Mutta jos nämä ehdot eivät täyty, koulutus on saattanut olla hyödytön tai jopa haitallinen sinulle. Katsotko maailmaa eri silmillä tunnin jälkeen vai ei, riippuu siitä, kuinka paljon tavoitteet ja yksilölliset ominaisuudet otettiin huomioon oppimisprosessissa.
