Johtaja on se, joka luo mielialan ja ilmapiirin ja tietää miksi tekee sen. Johtajat eivät ole syntyneet, ne on tehty. Päästäksesi johtajaksi sinun on kehitettävä joitain johtajuusominaisuuksia. Joskus näiden ominaisuuksien parissa työskentely voi tuntua hyvin hitaalta ja vaikealta, sitten haluat pudottaa kaiken ja vetäytyä. Mutta tämä on väärin, koska johtajaominaisuuksien kehittäminen ei ole vain mahdollista, vaan jopa välttämätöntä. Joten mitkä ovat johtajan ominaisuudet?
1. Kuka omistaa tiedot, hän omistaa maailman. Sinun on opittava koko ajan. Opi virheistä, ei vain sinun, vaan myös muiden. Ole kiinnostunut siitä, miten ihmiset, joiden uskot olevan johtajia, pärjäävät. Analysoi heidän tekojaan ja tekojaan. Hanki lisää ystäviä, kommunikoi enemmän. Ystävät eivät ole koskaan tarpeettomia. Analysoi kommunikoinnissa saamiasi tietoja, koska ne voivat olla hyödyllisiä.
2. On tärkeää ymmärtää ihmisiä, tuntea heidän mielialansa, ymmärtää heidän sanojensa merkitys. Jopa puhuminen täysin satunnaisen henkilön kanssa voi olla erittäin palkitsevaa. Sosiaalisuus on kyky kommunikoida ja löytää yhteinen kieli eri ihmisten kanssa ja yhdistää heidät yhteen tavoitteeseen.
3. Osoita kiinnostusta henkilön persoonallisuuteen ja kiinnostuksen kohteisiin. Ihmissuhteiden tulee olla tasa-arvoisia ja kunnioittavia. Jokaisen tulisi ymmärtää ja tuntea merkityksensä yhteisessä asiassa. Johtaja on henkilö, joka ei pelkästään jaa pätevästi vastuita osallistumisesta tiimin elämään, vaan on myös aina valmis auttamaan, kehottamaan, lisäämään luottamusta.
4. Johtaja on itsevarma henkilö. Ilman itseluottamusta ei voi koskaan tulla johtajaksi. Vaikeuksien edessä johtaja ei voi pysähtyä tai ohittaa. Sinnikkyys auttaa ratkaisemaan kaikki ongelmat. Luottamus voi aina kehittyä ehdottomasti kenelle tahansa. Luottamus tunnistetaan äänellä, eleillä. Puhu selkeästi, selkeästi ja tarkasti, pysy suorana ja katsele toisen henkilön silmiä. Älä koskaan käytä keskustelussa sanoja, jotka voivat herättää epäilyksiä. Äänen tulee olla rauhallinen ja tasainen.
5. Osaa vastustaa esteitä. Johtaja tarvitsee myös kestävyyttä. Älä missään tapauksessa saa menettää sydäntäsi, sinun on aina pysyttävä maassasi. Sinun on ymmärrettävä, että on olemassa tappioita, joiden jälkeen sinun on siirryttävä eteenpäin.
6. Rauhallisuus. Johtajan on oltava kylmäverinen. Vaikeat tilanteet ovat luontaisia jokaiselle johtajalle. Johtaja ei koskaan anna sinun menettää hallintaa itsestäsi, tunteistasi. Voit tehdä tämän sulkemalla pois kaiken negatiivisen elämästä, kommunikoida vain sinulle miellyttävien kanssa. Muista, että jos syvennät ihmisten kanssa kommunikoidessaan heidän ongelmiinsa, otat heidät itsellesi. Johtajan ei tule ohjata tunteita, vaan järkeä, joten hänen on aina oltava rauhallinen.
7. Joskus on melko vaikea sanoa ei, mutta joskus se on yksinkertaisesti välttämätöntä. Jos et voi sanoa ei, niin se on opittava. Osaa puolustaa viattomuuttasi ja sanoa "ei" tarvittaessa, osaa tehdä päätöksiä.
8. Aloitteen ja omistautumisen tulisi olla johtajan kumppaneita. Vaikka menisit vain ruokakauppaan, sinun pitäisi olla selvillä siitä, mitä ja kuinka paljon sinun pitäisi ostaa. Aseta itsellesi tiettyjä tavoitteita, joilla on määräaika. Ajattele positiivisesti, mutta tavoitteesi saavuttamiseksi sinun ei tarvitse vain ajatella, vaan myös toimia.
9. Sinun on kyettävä ottamaan vastuu ja vastuu kaikesta: teoistasi, sanoistasi, ajatuksistasi, teoistasi. Et voi siirtää vastuuta muille tai sattumalle. Jos olet johtaja, valmistaudu sitten suurelle vastuulle.
10. On tietoa siitä, mitä joukkueessa tapahtuu. Osaa organisoida. Joukkueessa voi olla erilaisia tilanteita, jotka ovat usein negatiivisia. Johtajan tehtävänä on pitää miellyttävä psykologinen ilmapiiri tiimissä. Sinun on kyettävä sammuttamaan kaikki pahat ja auttamaan ymmärtämisen löytämisessä. Tämä on melko vaikea tehtävä, koska ihmiset ovat erilaisia, vihamielisyyttä voi syntyä. Johtajan on kyettävä sovittamaan sotivat osapuolet, ja jos tämä on mahdotonta, hänen on minimoitava heidän kontaktinsa työssä.
