Näyttää siltä, että ilman sellaisia kykyjä kuin kyky vaihtaa nopeasti tehtävien välillä, itsevarmuus, sosiaalinen aktiivisuus, ei voi tulla johtajaksi. Itse asiassa introvertit tekevät myös loistavia johtajia, vain hieman erilaista tyyppiä.
Ekstravertin käyttäytyminen auttaa häntä kiipeämään uraportaita paljon nopeammin kuin introvertti. Ihmisillä on taipumus hyväksyä sellaisia ominaisuuksia kuin aggressiivisuus, äänekkyys ja vakaumus itseluottamukseen, luonteen vahvuuteen ja osaamiseen. Todella menestyvää johtajaa ei kuitenkaan eroteta olemattomuuden itsevarmuudesta, vaan introverttien harkitsevuudesta. Tässä on joitain vinkkejä, joiden avulla introvertti voi toimia parhaiten johtotehtävissä.
1. Kuuntele tarkkaan ja tunne empatia
Yksi introvertin parhaista piirteistä on kyky kuunnella ja kuulla niitä, joiden kanssa hän työskentelee. Nykyään tämä laatu on välttämätöntä, koska johtajan on oltava joustava, pystyttävä sopeutumaan eri ihmisten tarpeisiin ja etsimään kompromisseja.
Aina on kiusaus "kaataa olalta" sen sijaan, että vietät aikaa ja vaivaa parhaan vaihtoehdon etsimiseen. Ajan myötä tämä johtaa työntekijöiden tyytymättömyyteen ja siten jatkuvaan henkilöstön vaihtuvuuteen. On paljon tehokkaampaa kiinnittää huomiota kaikkiin työprosessiin osallistuviin ihmisiin. Tällä on positiivinen vaikutus työn laatuun, koska viestinnän puute on yksi tärkeimmistä ongelmista, kun yrityksellä menee huonosti.
2. Kun unohdat analysoida, älä unohda toimia
Perinteisesti uskotaan, että menestyvä johtaja erottuu kyvystä tehdä päätöksiä nopeasti, mutta tämä ei ole täysin totta. On erittäin vaikeaa työskennellä ihmisten kanssa, jotka ensin päättävät ja vasta sitten ajattelevat. He eivät mene yksityiskohtiin, ja usein heidän päätöksillään on valtavat seuraukset. Yllättäen tällainen johtaja ei kykene ymmärtämään, että kaikkien hänen tekojensa aiheuttamat haitat on selvitettävä hänen omien alaistensa toimesta, jotka ajan mittaan lopettavat kokonaan yrittämisen ja näkevät, että heidän työnsä ei vielä merkitse mitään.
Toisin kuin tällaiset ihmiset, introvertit kiinnittävät kykyä kuunnella ja miettiä miettiä, kiinnittää huomiota kaikkiin hienovaraisuuksiin. Ainoa ongelma on, että introvertin on erittäin vaikeaa toimia. Liiallinen pakkomielle pienistä asioista voi pelata häntä julmasti. Siksi introvertti johtajan tulisi oppia tuntemaan hetki, jolloin on aika toimia päättäväisesti. Kun tämä on hallittu, tällainen johtaja saavuttaa valtavan menestyksen sekä yritykselle että sen alaisille.
3. Pehmeys ja lämpö ovat usein parempia kuin karheus ja sitkeys
Suurinta osaa ongelmista ei voida ratkaista yhdellä kertaa. Tiimin johtajuuden on sisällettävä kumppanuutta. On paljon parempi, jos syvennät ongelmaan, kuuntelet kaikkia näkökulmia ja valitset vasta sitten oikean tavan ratkaista se, kuin hakkerointi mielettömästi lonkasta yrittäen ratkaista ongelman karkeasti.
4. Käytä luonnollisia ominaisuuksia
Kehitä oma ainutlaatuinen hallintatyyli. Ominaisuuksia, kuten empatiaa, huomaavaisuutta ja kuuntelutaitoa, voidaan parantaa hieman extroverttien rohkeudella ja nopeudella. Sattuu niin, että direktiivien hallinta on menneisyyttä, ja maailma etsii yhä enemmän introverttiä johtajia joustavalla ja yksityiskohtien huomioinnilla. Käytä tilaisuuttasi, luota itseesi ja älä pelkää mitään.
