Johtavan aseman saavuttamiseksi ihmisryhmässä ei riitä, että meillä on useita ominaisuuksia, jotka tarjoavat ulkoista houkuttelevuutta. Tarvitset kyvyn kommunikoida ihmisten kanssa, kyvyn vakuuttaa ja tukea ihmisiä. Johtajana oleminen on ensinnäkin vastuu niiden ihmisten toimista, jotka ovat sinun hallinnassasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin työskentele ulkonäön suhteen. Sinun tulisi näyttää sopivalta ympäristöllesi. Seuraa pukukoodia ja käyttäytymistä ihmisryhmässä, jossa yrität tulla johtajaksi.
Vaihe 2
Aina olla hyvällä tuulella. Missään tapauksessa älä valittaa haitasta, sinun tulisi rakentaa auktoriteettisi siihen, että pystyt käsittelemään kaiken. Johtajalla ei ole muita ongelmia kuin ne, jotka hänen on ratkaistava johtamiensa puolesta.
Vaihe 3
Käytä luonnollista karismaasi. Ole varma itsestäsi ilman ulkopuolista tukea. Sillä ei ole merkitystä, mistä saat tämän luottamuksen - sinun on selvästi ymmärrettävä, että ihmisten johtamiseksi tämän luottamuksen on voitettava sinut.
Vaihe 4
Käytä luonnollista karismaasi. Ole varma itsestäsi ilman ulkopuolista tukea. Sillä ei ole merkitystä, mistä saat tämän luottamuksen - sinun on selvästi ymmärrettävä, että ihmisten johtamiseksi tämän luottamuksen on voitettava sinut.
Vaihe 5
Ole alentava muiden ihmisten heikkouksille ja tue heitä tarvittaessa. Sinun on ymmärrettävä selvästi, että olet vastuussa ryhmän jokaisen jäsenen toiminnasta. Johtaja ei ole se, joka käskee, vaan se, joka ottaa vastuun kaikista.
