Kuinka suorittaa Rosenzweigin palkkaustesti, jotta voit näyttää itsesi suotuisassa valossa työnantajan edessä?
Joskus työhaastattelussa kohdetta pyydetään suorittamaan eräänlainen testi. Tarjolla on 24 (tai vähemmän, muutoksesta riippuen) kuvaa, jotka kuvaavat tiettyä tilannetta, ja sinun on kirjoitettava, miten itse käyttäydyisit, jos olisit siinä. Tämä on melko tunnettu Rosenzweig-testi. Se määrittää reaktiot turhauttaviin tilanteisiin, toisin sanoen tilanteisiin, joissa jokin tarve on tukossa, tai toisin sanoen epämiellyttäviin tilanteisiin.
Esimerkiksi tulet pomo, ja hän sanoo sinulle: "Huolimatta siitä, että olemme sopineet kanssasi, en voi hyväksyä sinua." Tai istu auditoriossa, ja naapurin hattu edessä peittää osan näytöstä sinulle. Mikä on reaktionne? Vastauksistasi riippuen psykologi määrittää, kuinka käyttäydyt useimmiten elämässäsi vaikeissa tai epämiellyttävissä tilanteissa, ja suosittelee työnantajaa palkkaamaan sinut.
Katsotaanpa, mitkä vastaukset vaikuttavat palkkaamispäätöksiin ja mitkä ovat hylkäämisen syy.
Joten kaikki vastauksesi jaetaan 9 ehdolliseen luokkaan, joista kuvaamme kuusi yleisintä:
1. Tämän tyyppisiin reaktioihin luokitellaan reaktiot, jotka korostavat esteitä eivätkä tarkoita ulospääsyä nykyisestä vaikeasta tilanteesta. Esimerkiksi yhdessä tilanteessa sinulle kerrotaan kaupassa, että haluttu kirja on ohi, ja vastaat:”Joten mitä tehdä nyt. En voi elää ilman häntä."
2. Kiistät syyllisyytesi ja olet aggressiivinen ketään kohtaan tilanteessa. Tällaisia reaktioita kutsutaan vihamielisiksi. Esimerkiksi vaimosi moittii sinua siitä, että olet kadottanut avaimet, johon vastaat, että hän itse on syyllinen, ei muistuttanut sinua jne.
3. Vaadit vaikeiden tilanteiden ratkaisua toiselta henkilöltä, ilmoita, mitä hänen on tehtävä, minne mennä, mitä tuoda.
4. Syytät itseäsi, tunnet syyllisyyttä. Esimerkiksi sinua kritisoidaan ylinopeudesta, pyydät anteeksi ja tunnustat syyllisyytesi.
5. Hyväksyt vastuun nykytilanteesta ja olet valmis etsimään parhaan ratkaisun. Ehdotat esimerkiksi itse, että etsit tarvitsemasi kirjan, aikataulutat kokouksen tai suoritat jonkin muun tarvittavan toimenpiteen.
6. Vapautat tilanteen jarrulla, sanot, että he sanovat, se on okei, kukaan ei ole syyllinen, kaikki ratkaistaan itsestään.
Lopetat testin ja psykologi laskee, mitkä vastaukset sinulla ovat eniten. Piirretään kuva siitä, mikä mielipide sinusta työntekijänä kehittyy tulosten laskemisen jälkeen.
Oletetaan, että suurin osa vastauksista on ensimmäistä tyyppiä, kun estettä korostetaan, mutta ratkaisua tilanteeseen ei tarjota. Tässä tapauksessa esität itsesi työntekijänä, joka näkee esteitä ympäriinsä eikä ole valmis etsimään ja ehdottamaan ratkaisuja. On sinun etusi antaa vähemmän näitä vastauksia.
Jos sinulla on eniten vastauksia toiseen tyyppiin, näytät konfliktinhenkilöltä, joka antaa aggressiivisen reaktion missä tahansa tilanteessa. Ehkä ohjaimen ammatissa linja-autossa, joka saa vapaita kuljettajia, tämä on hyväksyttävää, mutta tuskin otetaan sitä vastaan missään muussa työssä. Yritä antaa vähemmän näistä vastauksista tai pidättäydy niistä kokonaan.
Kolmannen tyyppiset reaktiot ovat hyväksyttäviä useille ammateille, mutta niiden ei pitäisi ehdottomasti vallita. Kyky johtaa ihmisiä ja ratkaista joitain ongelmia heidän avustaan voi olla hyödyllinen ominaisuus, jos tämä taito ilmaistaan kohtuullisesti. Esimerkiksi 3-5 näistä vastauksista voi olla hyödyllinen sinulle.
Jos sinulla on eniten reaktioita neljännestä tyypistä, kuvitelet itsesi ihmisenä, joka jatkuvasti pyytää anteeksipyyntöä, on taipuvainen kokemaan syyllisyyden tunteita, tietämättä kuinka ottaa vastuu vaikeuksien ratkaisemisesta. Useat näistä vastauksista voivat kuitenkin auttaa sinua, koska joskus sinun on tunnustettava virheesi. Mutta älä tee sitä liian usein.
Viidennen tyyppisten reaktioiden yleisyys ilmaisee sinut vastuuhenkilönä, joka on valmis "selvittämään" monia tilanteita. Tällaiset vastaukset kuvaavat sinua ennakoivana ja vastuullisena työntekijänä ja esittävät sinut suotuisimmassa valossa. Mitä enemmän vastauksia on, sitä parempi.
Ja kuudennentyyppisten reaktioiden vallitsevuus piirtää kuvan ihmisestä, joka on välinpitämätön ympäröivälle tapahtumalle eikä ole kiinnostunut tapahtumasta. Suurin osa vastauksista tuo epäedullisessa valossa työnantajalle. Tietty määrä tällaisia vastauksia on kuitenkin yksinkertaisesti välttämätöntä, koska on tilanteita, joissa viisain ja järkevin ratkaisu on hymyillä eikä luoda tragediaa nykyisestä tilanteesta. Voit antaa sinulle pienen määrän vastauksia.
