Kirjassa "Tahto ei toimi" kirjoittaja kirjoittaa siitä, miksi tavoitteiden saavuttaminen ei ole helppoa, jos työskentelet vain itsessäsi, taistelet heikkouksissasi ja hillitset hahmosi. Hän ehdottaa, että laajennetaan näkemystä "itsensä ja tarkoituksen" ongelmasta lisäämällä käsite "ympäristö, jossa toimit".
Benjamin Hardy selittää, että useimmat ihmiset ovat tuomittuja epäonnistumiseen tai osittaiseen menestykseen, joka ei täytä tavoitteita ja vaatimuksia. Syynä on, että edellä mainittu enemmistö ajattelee menneisyyden tai edeltävän vuosisadan psykologian asenteiden hengessä, kun johtava rooli annettiin henkilökohtaisille ominaisuuksille, henkilökohtaiselle sinnikkyydelle, itselle työskentelemiselle, luonnolle, mielialalle, näkemykselle… Tämä länsimaiselle psykologiselle ajattelulle ominainen individualismi antaa pimeyssuosituksia ja kirjoja, joiden otsikot ovat "Kuinka vahvistaa tahdonvoimaa", joiden lukijoilla ei ole suunnilleen mitään erityistä tulosta.
Kirjoittaja ehdottaa käyttämään ympäristöä, jossa ihmiset ovat, siirtämään sille työn pakottamisen velvoitteet, jotta ihmisten ei tarvitse edes ajatella sitä (hän käyttää freudilaista termiä "tajuttomuus"). Hän puhuu stimuloivan ympäristön muodostumisesta, jossa henkilöllä ei ole valintaa "Voin kaivaa, en voi kaivaa", koska sellainen ympäristö ei tarkoita toimettomuutta tai hidasta edistymistä.
Asia on, että henkilö ei enää luota henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, vaan asettaa itsensä sellaisiin olosuhteisiin, joissa hänellä on oikeus tai häneltä on täysin evätty mahdollisuus heittää heikkoutta, laiskuutta, keskittymisen puutetta, ei voida häiritä hauskilla kuvilla, viivyttää.
Tällainen ympäristö luodaan, muun muassa seuraavia:
- korkeat investoinnit;
- sosiaalinen paine;
- uutuus.
Suuret investoinnit ovat, kun esimerkiksi henkilö on maksanut etukäteen tietystä palvelusta, ja nyt hän ei voi jättää väliin esimerkiksi verkkoseminaaria. Hän ei koskaan unohda, tekee muistiinpanon kalenteriin, käynnistää hälytyksen, asettaa muistutuksen. Henkilö tietää esimerkiksi, että jos hän törmää ilmaiseen aineistoon, hän sitten valehtelee kuukausien ajan. Ja jos joku haluaa kehittyä, hankkia uuden taiton, ratkaista ongelman ja investoida siihen henkilökohtaisella rahalla ja ajalla, hän pitää sitä arvokkaana ja pyrkii vastaavasti pyrkimään saadakseen mitä haluaa.
Esimerkiksi Mayakovsky käytti sosiaalista painostusta. Kun hän julkaisi artikkelin "Mitä kirjoitat?", Hän mainitsi useita teoksia, joita hän ei ollut vielä kirjoittanut. Majakovskilla oli paljon lukijoita, he kaikki saivat kopion sanomalehdestä tämän artikkelin kanssa ja näkivät, että pian runoilijalta pitäisi odottaa sellaisia ja sellaisia aiheita sellaisesta ja sellaisesta aiheesta. Vastaavasti nämä odotukset eivät antaneet kirjoittajan rentoutua, lykätä asioita myöhempää käyttöä varten, sallia itsensä levätä ja niin edelleen, hänen täytyi työskennellä ahkerasti vastatakseen odotuksiin eikä häntä pidetty joutokäynninä.
Toinen esimerkki sosiaalisesta paineesta - kun kirjailija Juri Nikitin meni laihduttamaan, hän ilmoitti kaikille verkkosivustollaan (hänellä on eniten vierailtu venäjänkielinen sivusto, joka on omistettu tieteiskirjallisuudelle), että se painaisi niin suureksi ja niin suureksi päiväksi julkinen kokous oli suunniteltu tietylle päivämäärälle ja ajalle, ja ne, jotka haluavat tuoda vaa'at mukanaan. Sivustolla oli aina niitä, jotka halusivat pistää Nikitinin virheisiinsä, monet heistä uskoivat, etteivät he pysty laihtua niin lyhyessä ajassa, ja tällainen sosiaalinen paine (varsinkin pahantahtoisten taholta) kannusti kirjoittajaa ja ei antanut hänen juosta jääkaapin luo yöllä.
Uutta ymmärretään tässä mielessä Napoleon Hillin sanoin: "Hyvä ravistelu auttaa usein aivoja, jotka ovat surkastuneet tottumusten vaikutuksesta." Esimerkiksi henkilö työskentelee ja ansaitsee suunnilleen saman verran kuin kuluttaa. Haluan enemmän, mutta laiska. Jos tällainen henkilö lähtee tavallisesta työpaikastaan, hänen on etsittävä uusi nopeasti, koska hänellä ei ole säästöjä, mutta laskut tulevat. Uusi työpaikka edellyttää täyttä osallistumista prosessiin, koska paitsi uusi työpaikka, myös tiimi, työpaikka, ja tämä on uusi reitti … Siksi henkilö osallistuu ja työskentelee (ainakin joillekin aika) tavallista parempi.
Kirjan moraali on, että kuninkaan tekee seurue, ja jos haluat saavuttaa korkeita tavoitteita, sitä ei voida saavuttaa henkilökohtaisten ominaisuuksien polttoaineella, sinun on sijoitettava itsesi ympäristöön, jossa sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa.
Anna tämän kuulostaa niin paljon kuin mahdollista aikamme vakaumusta vastaan, että henkilöllä on aina oltava valinta.
