Ampuminen on epämiellyttävä, mutta ei harvinainen käytäntö. Syitä voi olla monia: supistaminen, lupaavamman työntekijän palkkaaminen, työntekijän huolimattomuus tai velvoitteiden noudattamatta jättäminen. Tärkeintä ei ole menettää sydäntään ammuttuaan, vaan kerätä voimaa ja ratkaista ilmennyt ongelma.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinut erotettiin artikkelin alla, vastaava merkintä tehtiin todennäköisesti työkirjaan. Tällainen asiakirja vaarantaa sinut uusissa työnhakuissa. Jotkut sanovat mieluummin menettäneensä työn ja ilmestyvät haastatteluille uuden asiakirjan kanssa, mutta tämä huolestuttaa aina henkilöstöpäälliköitä: tämä on ilmeinen tapa piilottaa irtisanomiset, ja monet käyttävät sitä. Jos pystyt selittämään hyvät syyt, miksi sinut erotettiin, yritä tehdä niin.
Vaihe 2
Yleensä irtisanominen virallistetaan siten, että henkilö lähtee omasta tahdostaan. Tämä antaa sinun olla pilaamatta työntekijää, ja useammin kuin ei, mitä tapahtui, ei oikeastaan riipu ihmisestä. Esimerkiksi kriisi ja lomautukset ovat yksi yleisimmistä syistä lomautuksiin viime vuosina. Työntekijät itse eivät kuitenkaan aina ymmärrä, etteivät he ole syyllisiä irtisanomisiin. Katkeruus työnantajaa kohtaan, epäilys itsestään, epävarmuus ilmenee, apatia tai masennus hermostuneesti voi jopa kehittyä. Älä lankea epätoivoon, älä anna periksi epätoivoon.
Vaihe 3
Irtisanomisen jälkeen jotkut antavat itselleen pienen lepoajan. Siinä ei ole mitään vikaa, ellei "loma" ole niin pitkä, että se vie sinut keskittymisestä työhösi. Rennossa tilassa on hyvin vaikea löytää työtä, koska mielialasi tuntuu, ja pätevä HR huomaa sen varmasti. Yritä saada itsesi yhteen ennen työn etsimistä. Aloita nouseminen samaan aikaan, ei lounaaksi. Työskentele joka päivä: kohtele sitä nykyisen projektisi tapaan. Ole kerätty ja tarkkaavainen.
Vaihe 4
Joskus ihmiset löytävät vanhan ansioluettelon arkistosta, lisäävät siihen uuden rivin juuri kadonneesta työstä ja alkavat etsiä. Paljon parempi ratkaisu olisi kuitenkin jatkaa uudelleen, lisätä uudessa työssä hankitut taidot, mukauttaa tavoitteet ja suunnitelmat nykytilanteen mukaan. Joskus henkilö muuttuu niin paljon kuin asiantuntija muutamassa vuodessa, että uuden ansioluettelon kirjoittaminen on helpompaa kuin vanhan ottaminen. Joka tapauksessa kannattaa tutkia sitä tarkimmin.
Vaihe 5
Älä paniikkia äläkä leikkaa haluamaasi palkkaa. Jos olet saavuttanut menestystä ja toteuttanut vastuullisia ja tärkeitä projekteja, sinulla on kokemusta. Joskus paniikkia sairastavat ihmiset kirjoittavat liian matalan arvon ansioluetteloonsa, saavat nopeasti uuden työpaikan ja miettivät sitten mitä tehdä nyt, koska elämiseen ei selvästikään ole tarpeeksi rahaa. Pienempää palkkaa voidaan harkita, jos koeaika on olemassa, mutta se on parasta tehdä vain, jos haet aikaisempaa korkeampaa virkaa tai ymmärrät, että sinulla on todella hyvät mahdollisuudet tähän työhön.
Vaihe 6
Jos et löydä työtä pitkään aikaan, voit yrittää ottaa yhteyttä työvoimapalveluun ja löytää sieltä jatkokoulutuskursseja. Tämä on ilmainen palvelu, mutta harvat ihmiset tietävät siitä. Uuden tiedon lisäksi saat stipendin opintojesi aikana.
