Joidenkin ympärilläsi olevien ihmisten asenne ei välttämättä ole täysin vilpitön. Jos sinusta tuntuu, että sinua käytetään, sinun on ryhdyttävä toimiin tilanteen muuttamiseksi. Älä anna itsesi kohdella kuin kuluttaja.
Itserakkaus
Niin tuskallista kuin se onkin, joskus syy yksilön käyttämiseen piilee hänen käyttäytymisessään. Jotkut ihmiset itse myöntävät kuluttajien suhtautumisen itseensä, ja sitten he ovat yllättyneitä siitä, ettei heitä pidetä millään tavalla.
Aloita itsestäsi. Ensinnäkin sinun on itse rakastettava ja kunnioitettava itseäsi, asetettava omat etusi ennen kaikkea. Jotkut hyökkääjät tuntevat toisen henkilön epävarmuuden, hänen pehmeytensä, astuvat rauhallisesti hänen yli ja käyttävät omiin tarkoituksiinsa.
Mutta jos osoitat, ettet siedä tätä tilannetta, että sinulla on ylpeyttä, itsetuntoa ja tarpeeksi moraalista voimaa puolustaa etujasi, paine sinuun katoaa.
Sano ei
Ehkä olet vain ongelmaton henkilö, ja ympärilläsi olevat ihmiset hyödyntävät sitä. Kun tavallinen ystävällisyys hypertrofoidaan patologiseksi haluksi miellyttää kaikkia, miellyttää kaikkia eikä loukata ketään, tämä ominaisuus voi vahingoittaa omistajaa.
Opi kieltäytymään. Älä sano, kun pyyntö on hankala, sopimaton tai loukkaa omia etujasi. Älä kiusaa omatunto tai pelko menettää henkilön taipumus. Se, joka kohtelee sinua vilpittömästi ystävällisesti, ei muuta mielipidettään sinusta. Mutta henkilöt, joita vain luotettavuutesi pitivät vieressäsi, näkyvät välittömästi.
Riko suhde
Yksinkertaisesti ei kannata kommunikoida ihmisten kanssa, jotka kohtelevat sinua kuluttajana. Miksi tarvitset sellaisia tuttavia tai ystäviä, jotka eivät todellakaan rakasta sinua, vaan käyttävät sinua vain omaksi eduksi.
Sattuu, että samanlainen tilanne muodostuu romanttisessa suhteessa. Usko, että tämä ei ole sinun henkilösi, etkä ole tyytyväinen hänen kanssaan. Jos kyse ei ole sisäisistä asenteistasi, törmäsit vain vilpittömään ihmiseen, joka voi astua kumppanin tai kumppanin yli vastaamaan hänen tarpeisiinsa. Tapaat myös henkilön, joka antaa, ei vain ota.
Sattuu, että työssä kaikki monimutkaiset ja mittavat tehtävät kaatuvat yhdelle työntekijälle, koska hän viittaa eroavalla tavalla työmäärän kasvuun ja työskentelee edelleen ammattimaisesti laadukkaasti. Jos ymmärrät, että sinua käytetään töissä, kannattaa ehkä puhua pomollesi ylennyksestäsi.
Selitä, että vastuullesi luettelo on kasvanut, osaamisesi on kasvanut ja että odotat innolla uutta motivaatiojärjestelmää. Jos johtaja ei pidä tarpeellisena arvostaa työsi todellista arvoa, saattaa olla aika etsiä toista työtä.
