Nykyään on tapana pyrkiä tulemaan johtajaksi. Mutta jos yhteiskunnassa on johtajia, on oltava ulkopuolisia - tämä on sosiaalisen ryhmän laki. Kuka on tässä roolissa useimmiten ja mistä syistä, on melko helppo ymmärtää. On vaikeampaa selvittää, mitä tehdä, jotta sinusta ei tule ulkopuolista.
Ulkopuoliseksi kutsutaan yleensä henkilöä, joka ei pysty saavuttamaan menestystä, henkilöä, joka osoittautuu aina huonommaksi kuin muut. Mutta se ei ole niin. Ulkopuolinen on pikemminkin sosiaalinen rooli, joka tietyissä olosuhteissa voi olla melkein kuka tahansa, persoonallisuudesta riippumatta.
Ulkopuolinen sosiaalisena roolina
Pienten sosiaaliryhmien psykologian tutkimus, johon voidaan liittää sekä koululuokka että työkollektiivi, mahdollisti mallien tunnistamisen roolijakaumassa kussakin tällaisessa sosiaalisessa ryhmässä. Jotta ryhmä ylläpitää sosiaalista tasapainoa, kaikki sosiaaliset markkinarakot on täytettävä. Jos jokin kapeista vapautuu, kollektiivi pyrkii täyttämään sen, "nimeämällä" yhden ryhmän jäsenistä avoimelle sosiaaliselle roolille.
Lisäksi joskus ryhmän jäsenten lukumäärästä riippumatta jotkin sosiaaliset markkinarakot voidaan täyttää vain yhdellä henkilöllä, esimerkiksi epävirallisen johtajan tai tavallisen jesterin rooli. Muihin markkinarakoihin mahtuu useita ihmisiä. Sosiometrisiä tutkimuksia tehdessään psykologit havaitsivat, että ulkopuolisen tai syrjäytyneen kapealla voi olla joukkueessa enintään kaksi tai kolme ryhmän jäsentä.
Mutta missään sosiaalisessa ryhmässä on varmasti ainakin yksi ulkopuolinen. Tämä rooli on välttämätön, jotta muu ryhmä tuntee olevansa "parhaimmillaan". Vertaamalla itseään ulkopuoliseen, he ylläpitävät omaa itsetuntoaan oikealla tasolla. Tämä tapahtuu riippumatta siitä, kuinka hyvä tai huono ulkopuolinen tai muu ryhmä on - nämä ovat sosiaalilakeja.
Kuka on "valittu" ulkopuoliseksi
On helppo ymmärtää, että henkilö, jolla on voimakkaimmat negatiiviset piirteet, joita ei ole tyytyväinen tiettyyn joukkueeseen, valitaan yleensä ulkopuolisen rooliksi ryhmässä. Koululuokassa ulkopuolisten rooli on useimmiten lapsilla, joilla on huomattava fyysinen vamma, jäljessä opinnoissa jne. Aikuisryhmässä tämä voi olla työntekijä, jolla on pienimmät joukko työhön tarvittavia liiketoimintaominaisuuksia, mutta näin ei aina ole. Saattaa hyvinkin osoittautua, että persoonallisuuden piirteet, jotka antoivat henkilölle mahdollisuuden "käyttää kapealla" ulkopuolisena ryhmässä, osoittautuvat melko hyväksyttäviksi toisessa.
Uskotaan, että on helpompaa tulla ulkopuoliseksi uudelle tiimin jäsenelle, mutta näin ei ole. Uudella tulokkaalla on oltava samat negatiiviset ominaisuudet kuin ryhmässä jo olevalla "tavallisella" ulkopuolisella, mutta ilmaistuna paljon enemmän.
Kuinka lopettaa ulkopuolinen oleminen
Tämän sosiaalisen kapealla on käytössä erittäin vaikea jättää sitä. Tiimin jäsenten moraaliin ja hyväntekeväisyyteen vedota on käytännössä turha: ulkopuolinen henkilö on välttämätön sosiaaliselle ryhmälle, ja joukkue voi tietoisesti "päästää" henkilön pois tästä roolista vain siinä tarkoituksessa, että siihen tähtäävä tarkoituksellinen psykologinen työ suuntaamalla ryhmän sosiaalisesti vauras jäsenet uudelleen muihin, hyväksyttävämpiin itsevarmistusmekanismeihin. Tällaista työtä voidaan ja pitäisi tehdä niin pienessä sosiaalisessa ryhmässä kuin perhe. On erittäin vaikeaa tehdä tämä työryhmässä tai koululuokassa.
Jotta hänestä ei tule ulkopuolista henkilöä, hänen on heti ensimmäisestä päivästä lähtien liittyessään uuteen joukkueeseen osoitettava ne ominaisuudet, jotka sen jäsenet voivat arvioida positiivisesti. Mitä paremmin hän tekee sen, sitä epätodennäköisemmin henkilö "valitaan" ulkopuoliseksi.
Jos näin tapahtui, henkilön on joko odotettava uuden ryhmän jäsenen ilmestymistä, joka kykenee miehittämään tämän sosiaalisen kapealla hänen sijaansa (mikä on erittäin harvinaista), tai poistumaan tästä ryhmästä ja yrittämään menestyvämpää sosiaalista roolia uudessa joukkueessa.
