Elämässä kommunikoimme eri ihmisten kanssa, tämä lisää vaihtelua. Mutta kun on kyse yhteisistä toimista, projekteista, elämänkumppanin valitsemisesta, ehdokkaan valitsemisesta vastuulliseen tehtävään, me kaikki mieluummin olemme tekemisissä riippumattoman henkilön, aikuisen kanssa, joka kykenee tekemään päätöksiä ja ottamaan vastuun teoista.
Kukaan ei yleensä halua kohdata infantilismia. Kuinka määritellä henkilön itsenäisyys?
Ohjeet
Vaihe 1
Kysy henkilökohtaisessa suhteessa, onko henkilöllä lemmikki? "Pienempien veljien" hoitaminen on itsenäisyyden osoitus. Ilman oppimista tyydyttämään tarpeitaan, varustamaan elämä, ihminen ei voi auttaa tässä toista, edes eläintä.
Lemmikki, varsinkin jos se on koira, vie riittävästi aikaa: kävely, koulutus, ruokinta, siivous. Henkilö oppii suunnittelemaan paitsi aikansa myös eläimen elämän.
Vaihe 2
Tarkista, onko henkilöllä huolta tarvitsevia nuorempia veljiä, sisaria tai perheenjäseniä. Kuinka hän on tekemisissä heidän kanssaan? Tämä on myös osoitus hoidosta ja itsenäisyydestä, mutta taso on suuruusluokkaa korkeampi, koska olemme tekemisissä henkilön kanssa.
Vaihe 3
Selvitä, asuuko henkilö yksin vai vanhempiensa tai sukulaistensa kanssa. Onko hänellä koskaan ollut kokemusta itsehallinnosta? Jos on, kuinka kauan tämä jakso kesti? Tarkoitan onko hän läpäissyt tämän testin vai ei.
Loppujen lopuksi elämällä erillään vanhemmista, ihminen luottaa vain omaan voimaansa, asettaa tavoitteensa ja saavuttaa ne, ratkaisee ongelmia. Itsehallinta on itsenäisyyttä muista ja siten itsenäisyyttä.
Sillä on myös merkitystä, vuokraako hän asunnon vai asuu omassa. Vuokraus vaatii yleensä paljon enemmän vaivaa ja kustannuksia, joten ratkaistavien tehtävien määrä ja henkilön vastuu kasvavat.
Vaihe 4
Henkilön saavutukset ovat varma merkki itsenäisyydestä. Tarkoitus, aloitteellisuus, ideoiden systemaattinen toteuttaminen elämässä - nämä ovat ominaisuuksia ja kykyjä, jotka sulkevat pois infantilismin.
Kysy henkilöltä, mistä saavutuksista elämässään hän on ylpeä. Ja kuuntele hänen vastaustaan. Tämä on kysymys, jota ehdokkaille usein kysytään työpaikkaa haettaessa.
Vaihe 5
Työpaikalla olevat tehtävät, vastuut ja toiminnot kertovat myös paljon henkilön itsenäisyydestä. Sinnikkyys, organisaatio, sitkeys, kyky houkutella oikeita ihmisiä ongelmien ratkaisemiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen, työntekijöiden johtamiseen, vastuullisten päätösten tekemiseen - johtajien ja johtajien ominaisuudet ja kyvyt.
Vaihe 6
Keskustelussa itsenäinen henkilö käyttää usein sanaa "minä" kuin "me", välttää ilmaisuja passiivisessa muodossa.
