On ihmisiä, jotka ovat omistautuneet työhönsä. He ovat valmiita käyttämään suurimman osan ajastaan työhön ja erilaisiin aktiviteetteihin. Tällaisille ihmisille annetaan pääsääntöisesti työnarkomaani. Ja harvoin kukaan ajattelee, että liiallinen työnarkismi voi vaikuttaa vakavasti sekä terveyteen että elämään yleensä.
Useat psykologit ovat sitä mieltä, että työnarkismi on todellinen ja merkittävä ongelma, joka on erityisen merkityksellinen meidän aikanamme. Jos henkilö on omistautunut ammatillensa ja tekee mielellään valitsemaansa työtä, ei ole mitään syytä huoleen. Kuitenkin, kun yritystoimintaan ja tehtäviin liittyvä fanatismi tulee ylivoimaiseksi, keskittyminen työhön alkaa vaikuttaa kielteisesti ihmiseen itse. Viime kädessä tämä voi muuttua epämiellyttäviksi seurauksiksi, joista joissakin et pysty selviytymään itse, sinun on haettava apua asianomaisilta asiantuntijoilta. Mikä voi olla haitallista työnarkolismille?
Työntekijän vaaralliset seuraukset
- Sosiaalisten yhteyksien häiriöt. Henkilö, joka on täysin ja kokonaan keskittynyt yksinomaan työhönsä, yrityksiin kehittää uraa, irrottautuu ystävistä ja perheestä. Hän alkaa elää toimistossa, mutta ei aina työntekijöiden joukkueessa kehittyy epävirallisia ja ystävällisiä suhteita. Viime kädessä työharjoittelija voi kohdata yksinäisyyttä, vaikeuksia kommunikoida muiden ihmisten kanssa. Erityisen kriittisissä tapauksissa ns. Sosiaalinen autismi voi kehittyä. Tämä ymmärretään ulkomaailman henkilön täydelliseksi läheisyydeksi, hänen kieltäytymisestä olla tekemisissä ystävien ja tuttavien kanssa.
- Uraongelmat. Näyttää siltä, että jos henkilö työskentelee aktiivisesti, omistaa suuren osan ajastaan työhön, miten uran ongelmat voivat kehittyä?.. Hyvin usein työarkolit eivät nouse uraportaita ylös, vaan murskaavat kaatuvat. Tosiasia on, että kun työskentelet kulumisen vuoksi, unohdat levon, etkä häiritse mitään, henkilö menettää vähitellen muodonsa. Hänen huomionsa keskittyminen pienenee, muisti alkaa kärsiä, luovuuteen liittyy ongelmia. Jossakin vaiheessa jopa yksinkertaiset perustehtävät voivat olla liian vaikeita. Tämä merkitsee tyytymättömyyttä viranomaisiin ja erityisen epämiellyttävissä tapauksissa aseman menettämistä, täydellistä irtisanomista. Työntekijä voi pääsääntöisesti riistää tavanomaisesta työstään paitsi apatian, myös todella todellisen masennuksen. Ja täällä ei enää voida tehdä ilman yhteyttä psykoterapeuttiin.
- Tunnepoltto. Jatkuvan stressin vuoksi keho kuluu, hermosto alkaa toimia väärin. Vähitellen työhenkisyyden taustalla kehittyy henkinen uupumus, johon liittyy sekä fysiologisia oireita (esimerkiksi unettomuus tai jatkuva voimakas väsymys) että psykologisia ilmenemismuotoja (henkilöstä tulee ärtyisä, hermostunut, ahdistunut). Jos emotionaalinen palaminen on erittäin voimakasta, yksinkertainen lepo muutamassa päivässä ei toimi kehon palauttamiseksi.
- Ammatillinen muodonmuutos. Tämä ongelma aiheuttaa yleensä epämukavuutta ensinnäkin itse työnarkomiehelle. Yhteydet muihin ihmisiin voivat kuitenkin kärsiä tästä.
- Kehityksen pysäyttäminen. Työntekijän seuraukset näkyvät hyvin elävästi henkilökohtaisessa kasvussa, itsensä kehittämisessä. Toisaalta työhön upotettu henkilö ei yksinkertaisesti löydä voimaa, aikaa tai mahdollisuutta osallistua persoonallisuutensa kehittämiseen. Toisaalta työnarkomiehellä ei periaatteessa voi olla tällaista tarvetta.
- Kyvyttömyys levätä. Keskittymällä jatkuvasti työhön, omistautumalla kokonaan liiketoimintaan ja tehtäviin, henkilö unohtaa vähitellen, kuinka levätä ja rentoutua kunnolla. Siksi tyynenä ja hiljaisina hetkinä, kun on mahdollisuus pitää tauko, työhuolitsija voi kokea akuutteja negatiivisia tunteita. Tämä voi muuttua paitsi masentavaksi mielialaksi myös taipumukseksi riippuvuutta aiheuttaviin ja vaarallisiin tottumuksiin. Lisäksi riistämättä itseltään lepoa, henkilö vähitellen menettää periaatteessa kyvyn kvalitatiivisesti rentoutua, mikä vaikuttaa aina kielteisesti yleiseen terveydentilaan. Työntekijöiden taustalla voi kehittyä useita vakavia patologioita, jotka muuttuvat usein kroonisiksi sairauksiksi.