Sosiometria on yksi yleisimmin käytetyistä diagnostisista toimenpiteistä ihmissuhteiden mittaamiseksi ryhmässä. Sosiometria on sen luojan Morenon määritelmän mukaan empiirinen tiede, joka kvantitatiivisesti ja kvalitatiivisesti arvioi ihmissuhteita ja kokemuksia, jotka liittyvät ihmisten rooliin ryhmän sosiaalis-emotionaalisessa rakenteessa. Sosiometrisen menetelmän ydin on siinä, että ryhmän jäsenet valitsevat ryhmän muut jäsenet yhteiseen toimintaan missä tahansa olosuhteissa tai tietyssä tilanteessa.
Ohjeet
Vaihe 1
Sosiometrisen kriteerin valinta, ts. kysymys, joka esitettiin kaikille tutkitun ryhmän jäsenille heidän välisen suhteen selvittämiseksi.
Kriteerin tulisi olla indikaattori, tämän suhteen indikaattori. Esimerkiksi: "Kenen luokkatovereiden kanssa haluaisit harjoittaa yhdessä?" Kriteerin tulisi sisältää tarjous valinnasta tai hylkäämisestä ja se tulisi muotoilla siten, että ryhmän jäsenten reaktiot osoittavat heidän emotionaalisen asenteensa.
Vaihe 2
Menettelyn valinta sosiometrian suorittamiseksi.
Tässä on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä vastaaja valitsee niin monta henkilöä kuin pitää tarpeellisena.
Toisessa tapauksessa vastaaja valitsee niin monta henkilöä kuin on sovittu etukäteen.
Esimerkiksi 20 hengen ryhmälle on suositeltavaa rajoittaa vaalien määrä 4: een.
Vaihe 3
Laaditaan sosiometrinen kyselylomake (kortti) tietojen keräämiseksi.
Sen tulisi sisältää selkeä ohjeistus kortin täyttämisestä (tarvittaessa), valintarajoitukset ja sosiometriset kysymykset. Joskus kortissa esitetään yhteenveto tutkimuksen tarkoituksesta.
Vaihe 4
Vastaanotettujen tietojen käsittely.
Ensin lasketaan positiivisten ja negatiivisten valintojen määrä sekä molempien ryhmän jäsenten keskinäisten valintojen määrä. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksesta riippuen lasketaan erilaisia henkilökohtaisia ja ryhmäindeksejä, jotka luonnehtivat ryhmän suhteiden järjestelmää.
Voit esimerkiksi laskea minkä tahansa ryhmän jäsenen positiivisen sosiometrisen tilan C:
C = ryhmän jäsenen / N-1 vastaanottamien positiivisten valintojen määrä, jossa N = ryhmän koko. Mitä lähempänä C on yhtä, sitä parempi ryhmän jäsenten asenne tähän edustajaan. Tai ryhmäindeksi - vastavuoroisuusindeksi G.
G = vastavuoroisten positiivisten siteiden lukumäärä / N * (N-1), missä N = ryhmän koko. Mitä lähempänä G on yhtä, sitä korkeampi ryhmän yhteenkuuluvuus. Suurissa 25-35 hengen ryhmissä G = 0, 20-0, 25 tulisi pitää tyydyttävinä.
