Ryhmällä on omat norminsa, arvot ja säännöt. Ja tämä ryhmälakien joukko vaikuttaa päätöksentekoon, kunkin jäsenensä käyttäytymiseen. Ryhmään äskettäin liittyneet ihmiset kokevat tämän erityisen voimakkaasti.
Ryhmänormit vaikutusmenetelmänä
Paine esiintyy missä tahansa ryhmässä, työryhmässä tai ystävien seurassa. Kun henkilö tajuaa kuuluvan johonkin heistä, hän hyväksyy ja jakaa automaattisesti ryhmän säännöt ja lait. Tämän koodin on kehittänyt ja hyväksynyt ryhmän jäsenten enemmistö, ja se säätelee heidän välistä suhdettaan. Jos joku ryhmän jäsenistä yhtäkkiä ei noudata sääntöjä, tässä tapauksessa on seuraamuksia. Seuraamukset voidaan ilmaista sekä tekona että muutoksena suhtautumisessa”syyllisiin”. Ensimmäinen viittaa pikemminkin virallisiin kollektiiveihin, toinen epävirallisiin.
Ryhmänormeja noudattaville on oikeus palkkioihin, jotka voidaan ilmaista myös eri muodoissa. Ne voivat olla aineellisia tai psykologisia. Työryhmässä heitä voidaan ylentää, ystävien seurassa he voivat osoittaa lämpimän asenteen ja hyväksynnän. Ensimmäinen kerta on vaikeinta tulokkaalle tietyssä ryhmässä, koska hänen on sopeuduttava tuntemattomaan suhtejärjestelmään. Kun hän ymmärtää perussäännöt ja arvot, hän tekee valinnan - hyväksyy tai hylkää. Joskus normien hyväksyminen tapahtuu voimalla, ryhmän painostuksella. Tällainen henkilö ottaa "syntipukin" roolin ryhmässä.
Konformismin ilmiö
Ryhmän normien ja arvojen hyväksymistä uhatessa menettää ryhmä tai heidän asemansa kutsutaan konformismiksi. Henkilö valitsee ryhmän mielipiteen omansa vahingoksi. Tämä ei aina tapahdu tietoisesti, on usein mahdollista todella vakuuttaa itsesi tällaisen päätöksen oikeellisuudesta. Tässä tapauksessa on järkevää puhua konformisesta persoonallisuudesta eikä yksinkertaisesta sopeutumiskyvystä. Vaatimustenmukaisuus esiintyy useimmissa ryhmissä. Auktoriteettia on, mitä enemmän hänen mielipiteitään arvostetaan, sitä korkeampi on muiden vaatimustenmukaisuus. Jos ryhmässä on yksi erimielinen henkilö, häntä painostetaan jatkuvasti.
Toisaalta yhdenmukaisuus ryhmässä auttaa ylläpitämään sen yhtenäisyyttä ja homogeenisuutta, edistää yksimielisyyttä. Ryhmäjäsenyys on välttämätöntä henkilölle. Todelliset ryhmät, joihin hän kuuluu, voivat määrätä hänelle omat sääntönsä. Monista syistä henkilö pysyy tässä ryhmässä, vaikka hän onkin välinpitämätön sen normien suhteen. Mutta hänellä on myös vertailuryhmä, jonka hän valitsee itse. Tämä ryhmä ei ole välttämättä todellinen, se voi olla täydellinen. Henkilö ohjaa häntä, ohjaa hänen arvojaan ja normeja käyttäytymisessään.
