Kaikissa yhteisöissä on ihmisiä, jotka ovat hierarkkisten tikapuolten kärjessä. Heitä kunnioitetaan, vaikutusvaltaisia ja kunnioitettuja. Siellä on myös erityinen rooli, jota perinteisesti kutsutaan "syntipukiksi". Jollei jostain syystä kuulu tähän kapealle, ei ole niin helppoa päästä pois siitä. Mitkä ovat syyt tähän rooliin?
Jokainen joukkue on järjestetty siten, että jossain määrin se tarvitsee jonkun, jolle voidaan tyhjentää negatiiviset tunteet ja joskus saada heidät syyttämään yhteisiä ongelmia. Tämä käy erityisen selvästi ilmi toimintahäiriöistä konfliktiryhmistä, joskus perheistä. Sopiva ehdokas joutuu tahattomasti tiettyihin tilanteisiin, ja muut ryhmän jäsenet, sanomatta sanaa, käyttäytyvät vastaavasti - he syyttävät henkilöä jostakin ja heitä kohdellaan halveksivasti. Kuulostaako tilanne tutulta?
Tosiasia on, että tällaista henkilöä käytetään salamannopana negatiivisiin tunteisiin ja hän suorittaa jossain määrin tärkeän tehtävän joukkueelle. Valitettavasti kaikki ihmiset ovat epätäydellisiä ja joskus kokevat tarpeen siirtää osa vastuusta toiselle henkilölle tai olosuhteelle. Ja täällä syntyy henkilö, jonka yhteisö muuttaa "syntipukiksi".
Kaikkia ihmisiä ei kuitenkaan voida sijoittaa tähän rooliin. Joskus tämä rooli tarttuu henkilöön, usein pitkään, ja joskus potentiaalinen ehdokas tähän rooliin tekee jotain, joka työntää hänet pois roolista, huolimatta ryhmän kaikista ponnisteluista.
Katsotaanpa, mitkä ihmisen ominaisuudet antavat sinun sijoittaa hänet tähän rooliin ja mitkä eivät.
Alhainen itsetunto
Yksi tärkeimmistä ominaisuuksista, joka voidaan havaita kaikissa syntipukkeissa, on alhainen itsetunto. He ovat ikään kuin valmiita kohdeltamaan hyvin epäkunnioittavasti, koska he tuntevat niin. Tämä voi johtua epäsuotuisista perhesuhteista tai muista traumaattisista kokemuksista vertaisryhmissä.
Piilotetut tavoitteet
Jokaisella henkilöllä, joka on joutunut "syntipukin" rooliin, samoin kuin oman arvonsa puuttumisesta, on erittäin voimakas halu olla korkeassa asemassa joukkueessa, tuntea paremmuutensa muihin nähden. Tämä halu syntyy vastapainona ihmisten todelliselle asemalle - hylkäämiselle, hylkäämiselle. Toisin sanoen tätä voidaan kutsua sorretuksi kunnianhimoiseksi, kun tärkeimmäksi tarpeeksi ei tule niinkään halu olla korkealla paikalla hierarkiassa, vaan halu ylittää toiset osoittaen hylkäämistä.
Ja sitten tapahtuu mielenkiintoisin asia. Kuinka muut suhtautuvat johonkin, joka toisaalta ei arvosta itseään ja toisaalta haluaa tuntea olevansa ylivoimainen muihin nähden? Tällainen henkilö aiheuttaa epäkunnioitusta ja halua "laittaa itsensä paikoilleen", mikä tulevaisuudessa joukkue tekee mielellään ja tyydyttää jo heidän tarpeensa.
Epäkunnioitus muita ihmisiä kohtaan
"Syntipukki" on loukannut koko maailmaa ja hänen ympärillään olevia ihmisiä, eikä hän kunnioita heitä, saati rakkaudesta. Tämä on toinen piirre ihmisille, jotka ovat joutuneet tähän rooliin. He yrittävät epäonnistuneesti ratkaista sisäisen konfliktin, haaveillen joskus kohtelevan muita samalla tavalla kuin muut nyt kohtelevat heitä.
Joten missä tahansa joukkueessa jokainen henkilö käy tietyissä vuorovaikutuksissa. Tämän vuorovaikutuksen luonteen määrittävät henkilön ominaisuudet, joiden ansiosta se voi olla positiivinen tai negatiivinen.
