Olemme kaikki kuulleet sanan "valmennus", mutta kaikki eivät tiedä mikä se on. Tarkastellaan tätä ilmiötä nopeasti kysymys-vastaus-muodossa.
Mikä on valmennus?
Jos yhdistämme kaikki määritelmät yhdeksi, voimme tulkita valmennusta työkaluna henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen.
Kuinka valmennus syntyi?
Sen muodostuminen alkoi 20-luvun 70-luvulla voimakkaasta valmennuksesta, positiivisesta, kognitiivisesta ja organisaatiopsykologiasta.
Kuinka valmennus toimii?
Työtä ei tehdä ongelmalla, vaan tavoitteen, lopputuloksen saavuttamisella.
Mikä on valmennuksen tarkoitus?
Päätehtävänä on stimuloida henkilön sisäistä toimintaa, jonka aikana hän voisi itsenäisesti saada tarvittavat vastaukset kysymyksiin. Valmennus perustuu seuraavaan perusperiaatteeseen: jokaisella on potentiaalisesti kaikki resurssit tavoitteen saavuttamiseksi.
Onko valmennus oppimista?
Ei, koska valmentaja ei kehitä taitoja tai anna neuvoja.
Onko valmennuskonsultointi?
Ei myöskään, koska valmentaja ei anna suosituksia. Valmentaja työskentelee asiakkaan sisäisten resurssien kanssa.
Millaisia valmennustyyppejä on olemassa?
On olemassa kaksi pääryhmää: elämänvalmennus ja yritysvalmennus, joissa on useita suuntaa. Myös valmennus on jaettu yksilöihin ja ryhmiin.
Mitä menetelmiä valmentaja käyttää?
Työskentely asiakkaan kanssa on rakennettu lyhyiden kokousten muodossa: valmennustilaisuudet, joiden aikana valmentaja käyttää erilaisia menetelmiä.
Esimerkiksi GROW - GROWTH-malli (John Whitmore):
Tavoite - tavoitteiden asettaminen
Reality - Reality Review
Mahdollisuus - Mahdollisuusluettelo
Mitä tehdä - mitä teen
Tässä tapauksessa asiakas asettaa ensin valmentajan avulla tietyn tavoitteen (mitä hän haluaa saavuttaa? Mitä saavuttaa? Mitä hän haluaa muuttaa?), Sitten käydään yksityiskohtainen keskustelu tilanteesta (Tämän seurauksena muodostuu selkeä ja selkeä visio), sitten keskustellaan toimintamahdollisuuksista ja vaihtoehdoista (mitä voidaan muuttaa? miten?), ja istunnon lopussa hahmotellaan konkreettiset vaiheet ja toimet.
Kuka on kiinnostunut valmennuksesta?
Valmennus on hyödyllistä ja mielenkiintoista kaikille, jotka pyrkivät kehitykseen (henkilökohtaiseen, sosiaaliseen, ammatilliseen) ja parantamiseen. Valmennusta käyttävät usein esimiehet, avainhenkilöt, valmentajat, psykologit, konsultit ja muut ammattilaiset. Valmennusmenetelmiä voidaan käyttää menestyksekkäästi sekä työ- että henkilökohtaisessa elämässä. Viime aikoina nuorten vanhempien valmennussuunta on kehittynyt aktiivisesti.